
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous évoluez dans le domaine de la gestion de projets et vous êtes un/e véritable passionné/e ?
Vous voulez rejoindre l’un des principaux acteurs de l’assurance-vie, de la prévoyance & retraite sur le marché français ?
Curieux/se, organisé/e et rigoureux/se, vous savez faire preuve d’agilité pour mener des projets de grande envergure ?
Vous disposez d’une bonne culture technologique et informatique, et vous souhaitez continuer à développer votre expertise ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chef de Projets – H/F pour SURAVENIR !
En tant que Chef de Projets, vous menez divers projets de différentes tailles. Ainsi, Vous êtes en charge de répondre aux besoins d’évolution du Système d’Information afin de permettre la distribution des nouveaux produits de la société Suravenir. A ce titre, vous :
Filiale du groupe ARKEA, SURAVENIR conçoit et gère des produits d’assurances-vie, de prévoyance et d’épargne retraite, ainsi que de l’assurance de prêts immobiliers. SURAVENIR fait partie du Top 10 des acteurs français sur le marché de l’assurance vie et compte plus de 3 millions de clients, qu’ils soient particuliers et professionnels.
Leur ambition ? Anticiper les attentes futures de leurs clients afin de créer de nouvelles offres porteuses de sens et qui répondent aux enjeux de demain.
SURAVENIR, c’est aussi environ 300 collaborateurs dont une quarantaine de Chefs de Projets qui œuvrent pour son développement et son rayonnement à l’échelle nationale.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Echange téléphonique avec Valentin, Consultant HTMY
Entretien avec Valentin, Consultant HTMY
Entretien avec Nicolas, Responsable Recrutement chez Suravenir puis dernière entretien avec Pierre, Directeur Projets chez Suravenir

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Aujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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