
Responsable Produits et Développement Commercial – H/F/X
- CDI
- Fougères (35)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre une entreprise tournée vers le développement de l’attractivité du bassin rennais ?
L’environnement digital, HTML, CSS et WordPress n’ont plus de secret pour vous ?
Vous avez envie d’intervenir sur des projets riches et stimulants ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chef de projet web – H/F pour « Destination Rennes » !
Rattaché.e au responsable marketing & digital, vous aurez pour challenge d’être le garant de la performance technique et de la disponibilité de la plateforme web.
Vous aurez pour missions :
Choisissez la bonne destination : RENNES
« Destination Rennes » est une Société Publique Locale qui a pour mission de développer l’image et l’offre de la métropole en mettant en avant ses atouts, ses excellences économiques, académiques, culturelles et touristiques et en en assurant la promotion aux plans national et international. Pour ce faire, elle exerce 4 missions : l’office du tourisme, le centre des congrès, le bureau des congrès et le business service. L’objectif de Destination Rennes est de faire de la métropole rennaise, une destination française majeure dans l’offre européenne des villes touristiques et de congrès. Depuis 2014, Destination Rennes en tant qu’acteur majeur de l’économie de son territoire, poursuit l’ambition de bâtir et de valoriser avec l’ensemble des acteurs du territoire une Destination Innovante et Durable et de maintenir un équilibre entre attractivité et durabilité.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Entretien avec Marie consultante en recrutement HTMY
Entretien avec Jeanne Bertho (Responsable Ressources Humaines), Gaétan ROISNEL (responsable marketing & digital) de Destination Rennes et test technique
Tests AssessFirts et entretien d’évaluation avec Marie
Entretien avec Vincent AUBREE (Directeur du pôle promotion marketing) et Angeline DURET (Directrice Générale) de Destination Rennes


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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