
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous êtes passionné.e par la technique et la programmation informatique ?
Vous aimeriez rejoindre un éditeur de logiciel dans le domaine de la cyber sécurité ?
Pour vous l’environnement start up est un plus ?
Rodé.e à la technique, vous recherchez un poste qui allie gestion de projet et développement ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chef de projet technique – H/F pour « Rubycat » !
Dans le cadre d’une création de poste, vous serez intégré.e aux équipes techniques et vous participerez aux développements des produits actuels et aux lancements des futurs projets. Rattaché.e au CTO, vous serez en charge de l’organisation et de la gestion des projets techniques et des projets de suivi fonctionnel clients.
Responsabilités :
Rubycat est un éditeur de logiciels dans le domaine de la cyber sécurité, spécialisé́ dans la traçabilité́ et le contrôle d’accès au système d’information. Basée à Cesson Sévigné, la société́ propose des solutions logicielles destinées à la supervision des accès sensibles.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
1er échange téléphonique avec Marie Le Houérou, Consultante en Recrutement Happy to meet you
Entretien Happy to meet you avec Pierre Lajarrige, Directeur général Quiblier Conseil
Entretien avec le client Rubycat

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Aujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
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