
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre un Groupe familial en croissance qui est leader mondial de la boulangerie, la viennoiserie, la pâtisserie et de la restauration ?
Vous voulez intégrer cet acteur incontournable de l’industrie agroalimentaire attaché à l’excellence et qui est reconnu mondialement ?
Votre attrait pour l’e-commerce ainsi que votre expérience vous permettent d’impulser une dynamique sur ce sujet ?
Que dîtes-vous d’accompagner la transformation digitale d’une de leurs enseignes dans la restauration ?
Alors si le goût de leurs recettes italiennes n’est pas si loin, c’est que vous êtes prêt(e) à participer à la stratégie digitale de leur enseigne Del Arte en devenant Chef(fe) de Projet Marketing Digital H/F pour le Groupe LE DUFF !
Au sein de la direction Marketing et Communication de leur enseigne Del Arte, le(la) Chef(fe) de projet Marketing Digital aura comme objectif de participer à la transformation digitale de l’entreprise en proposant et déployant de nouveaux projets dans le but d’accroître la notoriété et la visibilité de la marque.
Aussi, voici vos missions principales :
Créé en 1976, le Groupe LE DUFF est aujourd’hui un acteur incontournable de la scène agroalimentaire.
Ce Groupe familial, présent dans plus de 100 pays et sur 5 continents, compte plusieurs enseignes de restauration (Brioche Dorée, Del Arte, Kamps, La Madeleine, le Fournil de Pierre) et d’industries (Bridor et la Cité Gourmande).
Aussi, avec plus de 40 ans de succès à son actif, leur chiffre d’affaires est de 2 milliards d’euros.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification & entretien avec Sindy, Consultante HTMY
Entretien avec le Talent Acquisition Manager et la Directrice Marketing
Mise en situation suivi d’un dernier entretien avec le DG de Del Arte

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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