
Ingénieur Sécurité Junior, Cryptographie & Sécurité mobile - H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre la DSI d’un Groupe international qui contribue à apporter des solutions concrètes aux grands enjeux de demain (en alimentation, énergies et chimie renouvelables, filières d’élevages et expertises animales) ?
Votre background technique en infrastructures et vos expériences passées en RUN, vous ont permis d’être plus légitime et pertinent(e) sur de la chefferie de projets ?
Vous avez déjà évolué dans un contexte international ou du moins votre niveau en anglais vous permet de vous y contraindre aisément ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chef de Projet infrastructure cybersécurité - H/F pour le Groupe AVRIL !
Rattaché(e) au Responsable de Domaine projets infrastructures, vous rejoignez l’équipe en place composée de 11 Chefs de Projet.
Dans le cadre d’une volonté d’innovation (IT for IT) et de leur programme de sécurité IT (“We secure”), vous prenez à votre charge un portefeuille de projets orientés infrastructure cybersécurité
En ce sens, vous vous entretenez avec vos clients internes (aussi bien en France qu’à l’international) pour comprendre leurs besoins et analyser le projet à venir (coûts, bénéfices, risques).
Le Groupe AVRIL a vu le jour il y a un peu plus de 35 ans à l’initiative du monde agricole. Il s’est construit sur deux principes forts : une mission d’intérêt général et la décision de réinvestir l’intégralité de son résultat dans les filières locales. Ce qui en fait un modèle d’entreprise atypique, animé par des collaborateurs(trices) engagés(es) autour de valeurs fortes et d’un projet porteur de sens. Ensemble, ils contribuent à apporter des solutions concrètes aux grands enjeux de demain.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification & entretien avec une Consultante HTMY
Entretien avec le Responsable de Domaine projets infrastructures (idéalement sur site)
Test d’anglais
2ème entretien avec le Directeur des Opérations et Services IT et le 3ème entretien avec la Talent Acquisition Specialist

Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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