
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
Vous souhaitez rejoindre le leader mondial de la nutrition et de la santé animale ?
L’innovation dans une entreprise est une évidence pour vous ?
Vous êtes un intrapreneur dans l’âme et un véritable chef d’orchestre ?
La transformation digitale est ancrée en vous ?
Vous avez à cœur de conseiller et d’accompagner vos interlocuteurs ?
Si vous avez répondu « Oui » à toutes ces questions, je vous invite à continuer votre lecture car la suite devrait fortement vous intéresser !
Devenez Chef de Projet Digital H/F pour notre client NEOVIA.
Rattaché(e) au Digital Manager, vous rejoignez la Direction Digitale au sein du centre mondial de l’innovation, We’Nov.
Ce département, créé en 2016, illustre clairement la volonté de la société de réinventer son modèle économique dans le but d’aider les filiales du groupe dans leur transformation digitale à l’échelle internationale.
Neovia a pour vocation de garantir à ses clients internes et externes ainsi qu’à ses partenaires, une offre de produits et services répondant à leurs attentes et anticipant leurs besoins en investissant dans l’innovation et le digital.
Vous intégrez ainsi une équipe de 4 personnes et vous optimisez la performance des initiatives web et garantissez leur cohérence à l’échelle internationale.
Dans ce cadre, vos missions, aussi bien stratégiques qu’opérationnelles, sont de :
Neovia c’est 8300 collaborateurs dans 28 pays, un CA de 1,7 milliard d’euros et un siège basé à Saint-Nolff (56) qui compte 450 collaborateurs. Figurant parmi les premiers opérateurs mondiaux du marché de la nutrition et santé animale, Neovia intervient au sein de sept métiers majeurs : aliment complet, prémix / firmes-services, santé animale, additifs, aquaculture, petcare et laboratoires d’analyses.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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