Chargé de Mission Prévention Santé et Sécurité H/F
- CDI
- Bretagne (Sud Finistère)
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
À propos
Vous êtes un expert pragmatique de la sécurité et santé au travail ?
Vous souhaitez mettre votre énergie au service d’une entreprise reconnue pour son professionnalisme et son made in France ?
La santé des salariés est pour vous une évidence ?
Devenez le Chargé de Mission Prévention Santé et Sécurité H/F de notre client !
En tant que Chargé(e) de Mission Prévention Santé et Sécurité, vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines. Vos rôles de conseil, de soutien et d’accompagnement des équipes, particulièrement technique et opérationnel, feront de vous un acteur clé dans le développement et la mise en œuvre de la politique prévention santé et sécurité sur un établissement industriel majeur, basé dans le Sud Finistère.
Vous serez ainsi en charge :
- Du développement de process et d’outils permettant l’application de la politique Groupe sur l’établissement
- De la coordination des projets et des plans d’actions de l’établissement
- Du conseil technique auprès des équipes de terrain
- Du développement d’outils pédagogiques et de communication à destination de l’encadrement de proximité
Votre positionnement vous permettra de réaliser des missions à destination de l’ensemble des établissements du Groupe :
- Suivi des indicateurs de performance
- Participation à l’élaboration de dispositifs de communication
- Mise en place d’une veille règlementaire
- Des relations avec les organismes extérieurs
Et vous ?
- De formation supérieure en santé et sécurité au travail, vous bénéficiez d’une expérience significative (d’au moins 7 ans) sur des fonctions similaires
- Vous avez IMPERATIVEMENT une expérience en Industrie, et idéalement en agroalimentaire afin de pouvoir appréhender au mieux l’exploitation industrielle
- Vous avez la maitrise des thématiques santé, sécurité orienté gestion des ressources humaines (intégration et accompagnement des collaborateurs)
- Votre capacité à fédérer, votre sens de la persuasion et votre aisance relationnelle seront les clefs de votre réussite
- Vous êtes reconnu pour vos aptitudes à travailler en réseau et pour votre capacité à être force de propositions sur des projets innovants
- Vous êtes une personne réactive et proactive, ce qui vous permet d’être force de propositions concrètes et rapidement opérationnelles
Rejoignez-les !
De bonnes raisons de rejoindre notre client ?
- Vous intégrez un poste à haute valeur ajoutée avec de très belles perspectives d’évolutions
- Leader Français et un des leaders européens dans son domaine d’activité depuis 50 ans
- Rejoindre un groupe qui s’engage pour la qualité de vie au travail de ses salariés et qui le prouve, notamment grâce à une politique volontariste de formation et d’évolution professionnelle.
- Des missions variées aux objectifs ambitieux
Modalités
- Poste en CDI – Bretagne (Sud Finistère)
- Salaire attractif + nombreux avantages sociaux
- Date de démarrage : Demain ?
Le processus de recrutement

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suiteTenir un poste vacant le temps d’un recrutement, ou remplacer un collaborateur pendant un congé longue durée : c’est le coeur du management de transition, le management relais représente 43% des missions. Et cela demande des compétences bien spécifiques. Être un bon manager ne suffit pas : il faut savoir reprendre au pied levé un…
Lire la suite

