
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
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Votre curiosité est insatiable ?
Les instituts d’études statistiques n’ont plus de secret pour vous ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse hors pair ?
Vous souhaitez gérer des enquêtes de A à Z ?
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Au sein du pôle Marketing, et sous la responsabilité d’un(e) directeur(trice) d’études, vous intervenez sur l’intégralité du processus d’étude, sur des thématiques variées. Ainsi :
TMO Régions est une société d’enquêtes au service des institutions, des entreprises et des territoires, intervenant sur 7 grands domaines :
Implantée à Rennes depuis plus de 40 ans, l’équipe de TMO régions, constituée de 30 collaborateurs et de 3 associés, accompagne ses divers clients au travers d’enquêtes téléphoniques, en ligne et en face à face.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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