
Responsable Produits et Développement Commercial – H/F/X
- CDI
- Fougères (35)
- Télétravail partiel
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et de synthèse ?
Vous êtes curieux(se) de nature ?
Vous aimez travailler de manière autonome et indépendante ?
Les techniques de veille n’ont plus de secret pour vous ?
Alors devenez Chargé de veille H/F pour notre client !
Au sein de notre filiale située dans le 9ème arrondissement à Paris, vous êtes rattaché(e) au Président de la structure et dépendez fonctionnellement de la Secrétaire Générale. Votre mission principale est de fournir des informations structurées sur les évolutions et les pratiques sur le marché de l’assurance et du Private Equity à l’international afin de nourrir les réflexions stratégiques du Groupe.
Ainsi :
Filiale d’un acteur de premier plan du secteur marocain de l’assurance, notre client assure un rôle de représentation de sa société mère à l’international et de prestations de service et de conseil.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique avec Coline, consultante en recrutement chez HTMY
Entretien avec Coline
Entretien préalable en visio avec la Secrétaire Générale
Entretien en présentiel avec le Président et la Secrétaire Générale


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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