Chargé de support SIRH/Paie - H/F/X

  • CDI
  • Temps plein
  • Cesson-Sévigné
OFFRE POURVUE
2024-05-21 SAMSIC
  • Vous souhaitez intégrer le groupe breton leader européen du service aux entreprises ?   
  • Vous voulez mettre en relation la paie, les chiffres et le RH avec l’informatique de gestion où vous avez des appétences ? 
  • Vous êtes à curieux(se), force de proposition et organisé(e) ?   
  • Vous appréciez les contextes dynamiques, le travail en équipe et souhaitez participer à l’amélioration continue d’une entreprise en perpétuelle évolution ? 

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chargé de Support SIRH/Paie H/F/X pour le Groupe SAMSIC ! 

À propos

Rattaché(e) au Responsable SIRH, au sein d’une équipe de 10 personnes regroupant des équipes informatiques, paramétrage et expertise métier, vous assurez l’administration et la qualité des données du SIRH. 

Vos principales missions seront : 

L’Administration des données : 

  • Mise à jour des différentes données générales du logiciel Pléiades e5 (société / établissement / contrats) 
  • Contrôle et vérification de la cohérence des données 
  • Analyse / suivi / mise à jour des données 

L’Administration des accès : 

  • Gestion des comptes et de leur confidentialité 
  • Sécurisation / simplification des process 

La Qualification des livrables SIRH : 

  • Recette des livrables GA / PAIE / GTA / DSN 
  • Vérification de non-régression 
  • Support de premier niveau / suivi de mise en production 

La participation aux Projets : 

  • Participation aux différentes phases des projets du service Paie / RH 

Et vous ?

  • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en Finance/Gestion et avez une première expérience sur les métiers de la paie ! 

  • Vous avez déjà pu travailler avec un SIRH ou un logiciel de paie d’envergure. Idéalement, vous maîtrisez Pléaides (Sopra HR Software) ! 

  • Vous avez une réelle appétence pour l’informatique de gestion et êtes à l’aise quand il s’agit de rentrer dans la technique (la connaissance de SQL est un plus) !  

  • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation ! 

  • Vous aimez convaincre, proposer des solutions (sans avoir peur de vous tromper) et rebondir de plus belle ! 

Rejoignez-les !

Depuis sa création en 1986, le Groupe Samsic n’a cessé de démontrer sa capacité à grandir, à évoluer, à innover, afin de toujours mieux anticiper les besoins de ses clients.  

Samsic, leader du multiservice en Europe, propose trois offres distinctes dédiées à la valorisation des hommes et de leur environnement de vie et de travail.  

  • Samsic Facility regroupe l’ensemble des métiers supports à l’exploitation immobilière et accompagne les organisations en apportant une attention particulière au bien-être des occupants : propreté, sécurité, accueil, maintenance multitechnique, espaces verts, Flex services, logistique, gestion des énergies, Facility Management.  
  • Samsic RH valorise les hommes grâce à son offre globale : formation, recrutement, travail temporaire, mobilité, conseil, coaching.  
  • Samsic Airport accompagne les infrastructures aéroportuaires et les compagnies aériennes dans la gestion de leurs prestations de services : sûreté et assistance aéroportuaire.  

Samsic, société socialement responsable, s’engage au quotidien pour l’emploi des personnes en situation de handicap. 

 

De bonnes raisons de les rejoindre ? 

  • Rejoindre un groupe leader de son domaine, solidement implanté sur le territoire.  
  • Travailler en équipe avec un soutien constant, vous ne serez jamais laissé seul.  
  • Ouverture aux idées nouvelles, l’entreprise encourage l’innovation.

Modalités

  • CDI (35h) – ETAM sur 4,5 jours/semaine 

  • Date de démarrage : Vous faites quoi demain ? 

  • Poste basé Cesson-Sévigné 

  • Salaire : à convenir selon profil 

Le processus de recrutement

  • Préqualification téléphonique puis Entretien avec Corentin, Consultant en recrutement.

  • Entretien avec Nicolas HOEHNE, Directeur des systèmes RH et Eric GRIGNON, Responsable expertise sociale et SIRH.

  • Second entretien avec Laëtitia GRENIER, Talent Acquisition Manager.

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Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.

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