
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous avez une expérience de la réalisation de devis techniques et la négociation des contrats selon la politique en vigueur de l’entreprise ?
Vous avez un attrait pour assurer le lien entre les clients et la production ?
Vous avez envie de rejoindre une entreprise avec une culture importante, marquée sur la collaboration durable, l’entraide et la satisfaction des clients?
Vous souhaitez bénéficier des 40 ans d’expérience de l’entreprise dans un domaine technique très particulier dans lequel continuerez à acquérir des compétences ?
Vous souhaitez êtes autonome dans votre travail tout en ayant de fortes responsabilités ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez chargé d’affaires – H/F pour SAUGERA à Noyal-Pontivy (56) !
Rattaché(e) au Président Directeur Général, vous aurez pour mission principale réaliser les devis et négocier les contrats selon la politique en vigueur de l’entreprise. Ainsi vous assurerez le lien entre les clients et l’entreprise pour accroitre l’activité et développer des relations de confiance. Vos missions seront les suivantes :
SAUGERA, entreprise familiale créée en1976, est spécialisée dans la mécanosoudure et l’oxycoupage. l’entreprise SAUGERA s’est construite autour des métiers de la découpe d’acier et de la mécano-soudure (chaudronnerie moyenne et forte). Depuis le début des années 1990, l’activité de mécano-soudure s’est spécialisée autour des besoins des activités des fondations spéciales ou fondations profondes dans le BTP .
De bonnes raisons de les rejoindre ?
pré-qualification téléphonique
Entretien Director Executive : Claude BOENNEC
Entretien: David COUDRON

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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