
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous avez la fibre commerciale ?
Pousser des portes ne vous fait pas peur ?
Vous aimez à la fois conquérir de nouveaux clients B to B et les fidéliser ?
Vous souhaitez vous investir dans une structure familiale ?
Alors si en plus vous avez une sensibilité environnementale et une approche terrain, cette opportunité de Chargé(e) d’Affaires H/F vous tend les bras !
Votre rôle premier sera de prospecter de nouveaux partenaires et de fidéliser la base existante dans le but de proposer une offre globale aux professionnels du bâtiment (architectes, maître d’œuvre, artisans).
Après un parcours d’intégration et une formation à leurs différents produits et prestations, vous aurez pour missions de :
Pour ce faire, vous :
Créée en 2009 par Karène et Martial, TY ECO 2 est un bureau d’ingénierie spécialisé dans la construction et la rénovation de bâtiments durables à très haute performance énergétique. Cette société, portée par des valeurs environnementales et humaines, a décidé d’accompagner au mieux les professionnels du bâtiment en développant 3 axes de prestations complémentaires : ingénierie, accompagnement et formation.
De bonnes raisons de rejoindre TY ECO 2 ?
Process de recrutement :

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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