
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre une équipe Marketing dédiée au soutien au développement commercial spécialisée dans la protection juridique dans un grand groupe d’Assurances mutualistes ?
Vous êtes passionné(e) par la mise en place d’actions de communication pour servir le business ?
Vous avez idéalement une première expérience dans l’environnement assuranciel ou du courtage ?
Votre parcours vous a permis d’intervenir en soutien d’évènements ?
Reconnu(e) comme bon communicant, vous êtes à l’aise autant à l’écrit qu’à l’oral ?
Vous avez répondu OUI à chacune de ces questions, alors n’hésitez plus, le poste de Chargé de projet communication et évènementiel – H/F en CDD de 8 mois du Groupe COVÉA est fait pour vous !
Vous contribuez au rayonnement de Covéa Protection Juridique auprès des marques MMA, MAAF et GMF, du réseau de courtage et des partenariats.
Vous pilotez et concevez les projets de communication et organisez les évènements BtoB (à destination du courtage et des marques MMA, MAAF et GMF).
Concrètement, vous :
Sur la partie communication :
Sur la partie évènementielle :
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ?
Covéa Protection Juridique, société du groupe Covéa, distribue des produits de protection juridique via les réseaux des marques du groupe : MMA, MAAF et GMF. Fin 2019, Covéa Protection Juridique affichait 266.5 millions d’euros de chiffre d’affaires, 3,6 millions de clients, 590 000 informations juridiques délivrées, 90 000 dossiers litiges ouverts et 475 collaborateurs. Elle représente aujourd’hui 17,6 % de parts de marché et se positionne au 1er rang des assureurs de protection juridique des particuliers et des professionnels.
Envie de choisir votre avenir par passion ou par raison ? Et pourquoi pas les deux ?
Préqualification et entretien avec Norjahann
Test de personnalité Assessfirst
1 Entretien COVEA avec Kelly Janvier et Laurent GRINSZTAJN

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
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