
Directeur Développement Marketing et Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez contribuer au développement d’une entreprise technologique innovante, ambitieuse qui adresse des entreprises du CAC40 en France et à l’international ? Adresser en priorité le marché allemand vous intéresse ?
Vous aspirez à vous impliquer professionnellement dans un projet porteur de sens : la réduction de l’impact environnemental dans l’industrie ?
Vous êtes rompu(e) au développement commercial dans le domaine BtoB technique ?
L’industrie 4.0, le domaine de l’énergie, le logiciel SaaS, sont des sujets qui vous parlent ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Business Developer H/F pour Energiency à Paris !
Sous la responsabilité du Dirigeant et en binôme votre homologue parisienne, vous aurez la mission de vendre l’offre Energiency (SaaS) en prenant en charge toutes les étapes de la vente, ainsi que le suivi commercial des comptes clients, industriels du CAC40 pour le marché allemand.
Vos missions :
Préqualification téléphonique avec Florine, Consultante en recrutement
Entretien avec Florine, Consultante en recrutement puis un entretien avec Laure, RRH et Viktoria, Business Developer à Paris
Entretien avec Arnaud, Dirigeant d'Energiency

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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