
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous êtes passionné(e) par la réalité virtuelle, la 3D et plus généralement par les nouvelles technologies ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et en plein développement ? Vous aimez à la fois conquérir et fidéliser ? Vous êtes de nature curieuse et vous êtes force de proposition ?
En tant que Business Developer, rattaché(e) directement dirigeants, vous serez chargé(e) de la prospection et du développement de la clientèle.
Vous aurez donc pour missions :
Farsight est une société qui a vu le jour en Janvier 2015 grâce à l’association des ambitions communes et des compétences des deux fondateurs, Douglas Ouazzani et Melchior d’Argentré. Leur solution permet de faciliter l’apprentissage, la prise de décision ou la valorisation d’un produit ou d’un service. Les utilisateurs peuvent ainsi se projeter dans un environnement en 3D ou bien visualiser un objet sous tous ses angles.
De bonnes raisons de rejoindre Farsight ?

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suiteTenir un poste vacant le temps d’un recrutement, ou remplacer un collaborateur pendant un congé longue durée : c’est le coeur du management de transition, le management relais représente 43% des missions. Et cela demande des compétences bien spécifiques. Être un bon manager ne suffit pas : il faut savoir reprendre au pied levé un…
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