Business Developer - H/F
- CDI
- Temps plein
- Angers
Vous aimez les challenges et possédez la culture du résultat ?
Vous avez un excellent relationnel et une capacité d’écoute affutée ?
Vous êtes passionné(e) par le travail en équipe ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à convaincre ?
Si vous avez répondu oui à toutes ces questions c’est que le poste de Business Developer – H/F au sein de Ouest-France n’attend plus que VOUS !
À propos
Au sein de la BU « Marché des professionnels et entreprises » vous aurez en charge le développement des solutions de veille et d’information numérique du groupe SIPA Ouest-France.
Votre terrain de jeu : la région Maine et Loire. Vous développez les ventes du 1er quotidien français autour de la solution SaaS « Panorapresse » qui a pour but de faciliter la détection et la circulation de l’information au sein des entreprises et des collectivités territoriales.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Vous développez le portefeuille clients constitué de professionnels (collectivités, mairies et entreprises)
- Vous avez comme principaux interlocuteurs : directeurs marketing et communication, directeurs de la transformation digitale, directeurs du développement, responsables de la documentation…)
- Vous élaborez les offres commerciales adaptées, négociez et opérez la phase « on boarding »
- Vous assurez la satisfaction de vos clients et des usages et saisissez chaque opportunité d’upselling
- Vous participez à l’élaboration d’un plan d’actions et en effectuez sa mise en œuvre ainsi que son suivi
Et vous ?
- Vous êtes titulaire d’une formation de commercial(e) supérieure ;
- Vous bénéficiez d’une expérience significative d’au moins 3 ans dans le domaine B to B et dans l’idéal sur la vente de solutions SaaS ;
- Vous êtes curieux(se) et passionné(e) par le digital ;
- Vous êtes habitué(e) à utiliser les réseaux sociaux comme levier de leads ;
- Vous êtes orienté(e) résultats et vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à convaincre ;
- Vous êtes une personne autonome et vous disposez d’un vrai sens de l’organisation et du reporting ;
Rejoignez-les !
Rejoindre Ouest-France c’est d’abord intégrer le premier quotidien payant de France et le 8e site français d’actualité (web + mobile), mais c’est également participer au développement d’un groupe multimédia puissant, composé de près de 3 000 salariés. Si vous souhaitez être un des acteurs de la transformation digitale de ce groupe et de ses clients, foncez !
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Vous participez activement au développement du 1er quotidien français ;
- Vous participez au développement d’une solution digitale de qualité (96% de renouvellement) et unique sur son marché ;
- Vous rejoignez un grand groupe, 4ième meilleur employeur français du secteur des médias et de la communication ;
- Vous participez à la montée en puissance du digital au sein du groupe
- Vous évoluez au sein d’une équipe agile, bienveillante et solidaire, avec un encadrement réactif ;
- Vous travaillez dans une région reconnue par les Français comme : « championne des régions de France où il fait bon vivre » ;
- Vous intégrez un groupe aux valeurs humanistes, au service des personnes et des communautés.
Modalités
- Démarrage : Demain c’est possible ?
- CDI / Poste à temps complet
- Rémunération composée d’un fixe, d’un variable et d’un véhicule
- Localisation : Maine et Loire – Angers
Le processus de recrutement

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite

