
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez apporter votre contribution à la transformation digitale du Crédit Agricole?
Vous avez une expérience en informatique et vous voulez faire évoluer votre carrière ?
Vous êtes conscient(e) que votre valeur ajoutée peut être multiple et êtes prêt(e) à poursuivre (ou à vous lancer) dans l’audit ?
Vous voulez occuper une place centrale dans le dispositif de maîtrise des risques au sein de l’audit interne du pôle infrastructure et de production informatique de leur Groupe ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors, devenez Auditeur IT – H/F pour le CA-Group Infrastructure Platform !
Rattaché(e) hiérarchiquement à l’Inspection Générale du Groupe Crédit Agricole S.A. et fonctionnellement au Directeur Général de CA-GIP, vous rejoignez le département de l’Audit Interne.
Vos missions principales seront :
Le Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, est acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole.
Créé le 1er janvier 2019, le Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP), regroupe les infrastructures et les activités de production informatique de Crédit Agricole Assurances, Crédit Agricole Corporate and Investment Bank, Crédit Agricole Technologies et Services et de l’entité SILCA.
Le CA-GIP est alors une force de travail de plus de 4000 personnes dont 1600 collaborateurs répartis sur 17 sites en France !
Leur objectif majeur consiste à répondre aux enjeux de la transformation digitale, à laquelle le Groupe fait face pour renforcer sa position concurrentielle.
La création du CA-GIP permet de disposer d’une taille critique et de nouveaux moyens pour faciliter la construction de solutions convergentes et innovantes au niveau du Groupe tout en gagnant en agilité.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification avec une Consultante Recrutement d’HTMY
Entretien client avec votre futur N+1
Entretien client avec la GRH
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suite