
Responsable Administratif et Financier – H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
Le juridique et la comptabilité n’ont pas de secret pour vous ?
Vous avez à cœur de rejoindre une entreprise d’investissement visant à développer l’innovation, la création d’emploi et l’économie française ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre organisation et vos capacités rédactionnelles ?
Si vous avez répondu « Oui » à ces questions, alors n’attendez plus, devenez Assistant(e) Comptable et Juridique !
Vous rejoindrez une plateforme d’investissement orientée autour du financement de l’innovation et de projets immobiliers à forte valeur ajoutée. Au sein du département juridique et comptable de notre client, vous travaillerez avec les directrices juridique et financière et devrez gérer un portefeuille de sociétés au niveau juridique, comptable et administratif.
Quelles seront vos missions ?
Notre client est une plateforme d’investissement orientée autour du financement de l’innovation et de projets immobiliers à forte valeur ajoutée. Il propose une approche innovante de l’investissement non coté, en accompagnant des entreprises talentueuses. Leur mission : rendre accessible à des investisseurs privés et institutionnels de nouvelles classes d’actifs à fort potentiel, de la manière la plus simple et transparente possible.
Une qualification téléphonique
Transmission par mail d’un cas pratique (afin de valider votre logique et votre niveau rédactionnel)
Un entretien physique avec le Responsable Juridique Financement et la Directrice Administrative et Financier
Un entretien avec l’un des fondateurs


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite