
Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
Vous êtes de nature enthousiaste, dynamique et positive ?
Votre rigueur, votre organisation et votre relationnel font partie de vos nombreux atouts ?
Vous avez une première expérience dans la promotion immobilière ou le BTP ?
Vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine, solidaire et travaillant dans une bonne ambiance ?
Si vous avez hoché la tête à chacune de ces questions, n’hésitez plus : Devenez Assistant Travaux H/F pour KAPALIA !
Rattaché(e) directement à la Directrice Travaux, vous aurez pour principales missions de :
KAPALIA est un promoteur constructeur qui conçoit essentiellement des résidences collectives haut de gamme. Implantée à Rennes, l’équipe intervient majoritairement sur la Bretagne.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Coline, Consultante Recrutement HTMY
Entretien avec Coline
Un entretien avec Cyril BIGNON, Président de Kapalia puis avec Estelle FROT, Directrice Générale de Kapalia . Dernier Echange avec Sandrine LABROUSSE, Directrice Travaux
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
On entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
Lire la suiteL’outplacement est une solution RH qui permet d’offrir une porte de sortie à vos collaborateurs qui sont sur le départ, que ce soit à la suite d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement économique. Cette opportunité de reclassement professionnel illustre bien l’importance du soin apporté à l’accompagnement des talents jusqu’au bout de leur expérience au sein…
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