
Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
Vos premières expériences ont développé chez vous un excellent sens de l’organisation ?
Vous avez déjà évolué dans un contexte professionnel où la discrétion est primordiale ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur (e), votre professionnalisme et vos qualités rédactionnelles ?
Rodé(é) aux logiciels bureautiques et métiers, vous savez anticiper et suivre la vie des dossiers ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Assistant Juridique – H/F pour le cabinet AVOXA !
Dans le cadre d’un remplacement et rattaché(e) à l’avocat dirigeant le pôle Privé-Patrimoine, vous aurez pour mission d’assurer les tâches de secrétariat dans le domaine judiciaire/ juridique.
AVOXA incarne une nouvelle vision du métier d’Avocat en plaçant les enjeux des dirigeants et le pilotage de leurs organisations au cœur même de son fonctionnement. AVOXA compte 4 bureaux (Nantes, Rennes, Lorient et Paris) et propose à ses clients du secteur public et privé, des solutions globales de conseil et d’ingénierie juridique, coordonnées en mode projet par un avocat associé référent.
Le cabinet de Rennes est organisé en 6 pôles d’activités : Privé-Patrimoine, Sociétés structures, Fiscal, Propriété intellectuelle, Social, Public, Commercial – Contrats – Concurrence. Le pôle Privé-Patrimoine est composé d’une équipe de 5 personnes et est répartie en 3 activités principales (droit agricole, droit de la famille, droit de la construction).
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification avec Marie consultante htmy
Entretien avec Marie consultante htmy
Entretien avec Maître Moulière
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
Lire la suite