
Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Assistant de Direction – H/F/X pour Le Groupe Cobredia !
Le Groupe Cobredia recherche son Assistant(e) de Direction autonome et dynamique pour rejoindre leurs équipes. Sur ce poste stratégique, vous serez rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la supervision et le soutien des activités de leurs multiples sites et équipes. Ainsi, voici vos missions :
-> Support à la Direction Générale :
-> Gestion de l’information :
-> Gestion du calendrier et des rendez-vous :
-> Présence terrain :
-> Services généraux et administration :
Le Groupe Cobredia est un groupe familial de distribution automobile qui fête ses 100 ans en 2024 ! Fort de ses 70 implantations et de ses 1500 collaborateurs répartis sur le Grand Ouest, le Groupe Cobredia distribue 22 marques, entre véhicules neufs, occasion, pièces détachées, et se diversifie également sur de la mobilité douce (Scooters Electriques par exemple). Poursuivant sa stratégie de développement, le Groupe Cobredia, par ses valeurs d’excellence et de partage cherche à accompagner au mieux ses clients dans leurs enjeux de mobilité !
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification HTMY avec Émilie LE MOINE, consultante en recrutement.
Entretien HTMY avec Émilie
Questionnaire de personnalité Assessfirst.
Entretiens clients : 1er entretien avec le DRH, Romain LADOUX puis 2ème entretien avec le DG, Stéphane GAYE.
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
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