
Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
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Vous avez envie d’intégrer un cabinet indépendant traitant en France comme à l’international ? Vous appréciez les structures à taille humaine ? L’innovation et l’excellence sont des valeurs qui vous tiennent à cœur ? Vos expériences ont fait de vous un(e) assistant(e) aguerri(e) ?
Vous accompagnez RAVET – Société d’Avocats et aurez, entre autres, pour responsabilités :
Forte de ses 25 années d’existence, la société Ravet est structurée autour de 3 pôles :
Ce cabinet d’avocat français indépendant, installé à Paris et Rennes, est composé d’une dizaine de collaborateurs. Très attaché à la double pratique du conseil et de la résolution des litiges, les avocats de RAVET mettent en commun leurs expertises juridiques et leurs expériences sectorielles pour répondre aux besoins clients et apporter les solutions les plus concrètes et les plus efficaces. La clientèle française et internationale est constituée de PME et de leurs dirigeants, de grandes entreprises, d’établissements bancaires, d’une clientèle privée.
De bonnes raisons de rejoindre RAVET – Société d’Avocats ?
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
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