
Avocat en Droit Immobilier / Construction / Copropriété - H/F/X
- Indépendant
- Rennes (35)
- Pas de télétravail
Vous souhaitez rejoindre un cabinet dynamique et pouvoir apporter votre pierre à l’édifice ?
Vous avez déjà évolué dans un contexte professionnel où la discrétion est primordiale ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur(e), votre professionnalisme et vos qualités rédactionnelles ?
Rodé(e) aux logiciels bureautiques et métiers, vous savez anticiper et suivre la vie des dossiers ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Assistant administratif / formaliste H/F pour AVOXA !
Au sein d’une équipe bienveillante, vous interviendrez en qualité d’Assistant.e juridique. Dans ce cadre, vous serez en charge :
AVOXA incarne une nouvelle vision du métier d’Avocat en plaçant les enjeux des dirigeants et le pilotage de leurs organisations au cœur même de son fonctionnement. AVOXA compte 4 bureaux (Rennes, Nantes, Lorient et Paris) et propose à ses clients du secteur public et privé, des solutions globales de conseil et d’ingénierie juridique, coordonnées en mode projet par un avocat associé référent.
Le cabinet de Rennes est organisé en 7 pôles d’activités : Privé-Patrimoine, Sociétés structures, Fiscal, Propriété intellectuelle, Social, Public, Commercial, Contrats, Concurrence, Cyber-data.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
1er échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Nolwenn BERTIN, Consultante Happy To Meet You
Entretien physique / vidéo avec Nolwenn
Test de personnalité Assessfirst
Entretiens avec notre client


Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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