
Avocat en Droit Immobilier / Construction / Copropriété – H/F/X
- Indépendant
- Rennes (35)
- Pas de télétravail
Vous souhaitez rejoindre un cabinet dynamique et pouvoir apporter votre pierre à l’édifice ?
Vous avez déjà évolué dans un contexte professionnel où la discrétion est primordiale ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur(e), votre professionnalisme et vos qualités rédactionnelles ?
Rodé(e) aux logiciels bureautiques et métiers, vous savez anticiper et suivre la vie des dossiers ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Assistant administratif / formaliste H/F pour AVOXA !
Au sein d’une équipe bienveillante, vous interviendrez en qualité d’Assistant.e juridique. Dans ce cadre, vous serez en charge :
AVOXA incarne une nouvelle vision du métier d’Avocat en plaçant les enjeux des dirigeants et le pilotage de leurs organisations au cœur même de son fonctionnement. AVOXA compte 4 bureaux (Rennes, Nantes, Lorient et Paris) et propose à ses clients du secteur public et privé, des solutions globales de conseil et d’ingénierie juridique, coordonnées en mode projet par un avocat associé référent.
Le cabinet de Rennes est organisé en 7 pôles d’activités : Privé-Patrimoine, Sociétés structures, Fiscal, Propriété intellectuelle, Social, Public, Commercial – Contrats – Concurrence, Cyber-data.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
1er échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Nolwenn BERTIN, Consultante Happy To Meet You
Entretien physique / vidéo avec Nolwenn
Test de personnalité Assessfirst
Entretiens avec notre client


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite