
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
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Vous souhaitez être au cœur de la DSI d’un groupe Breton en pleine croissance ? Une expérience à l’international pourrait faire partie de vos plans de carrière ? Vous êtes passionné(e) par l’informatique ? Définir l’architecture technique d’un SI, c’est votre « truc » ? Et vous savez analyser les impacts de nouvelles solutions ? Veiller à la bonne documentation pour assurer le MCO fait partie de votre expertise ? Vous aimez intervenir sur du support N3 ? Et avez la pédagogie nécessaire pour former vos équipes du support et de l’exploitation ?
L’architecte technique a les missions suivantes :
Le groupe Beaumanoir est connu à travers ses marques de prêt-à-porter, comme Cache Cache, Bréal, Bonobo, Scottage ou Morgan, et compte aujourd’hui plus de 14000 collaborateurs. Imprégné de valeurs fortes, le Groupe BEAUMANOIR a pour ambition de continuer sa croissance, en conservant bien entendu l’esprit de l’entreprise.
De bonnes raisons de rejoindre le Groupe BEAUMANOIR :
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Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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