Architecte IT H/F
- CDI
- Saint-Malo
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
À propos
Vous souhaitez être au cœur de la DSI d’un groupe Breton en pleine croissance ? Une expérience à l’international pourrait faire partie de vos plans de carrière ? Vous êtes passionné(e) par l’informatique ? Définir l’architecture technique d’un SI, c’est votre « truc » ? Et vous savez analyser les impacts de nouvelles solutions ? Veiller à la bonne documentation pour assurer le MCO fait partie de votre expertise ? Vous aimez intervenir sur du support N3 ? Et avez la pédagogie nécessaire pour former vos équipes du support et de l’exploitation ?
L’architecte technique a les missions suivantes :
- Vous analysez les besoins en liaison avec chaque responsable de domaine/chef de projet
- Vous analysez l’impact des nouvelles solutions dans le système d’information
- Vous préconisez des choix techniques en s’engageant sur un fonctionnement en service régulier
- Vous concevez et intervenez sur la recette de l’architecture technique des solutions à déployer
- Vous participez à l’intégration du projet en coordonnant les actions techniques nécessaires
- Vous rédigez et/ou vous vous assurez de la complétude des documents nécessaires au MCO des solutions déployées, ainsi que le support N3 de ces dernières
- Vous participez aux actions d’avant-projet
- Vous intervenez sur de la gestion de projet
Et vous ?
- Vous êtes titulaire d’un Bac+4/+5
- Vous avez une première expérience similaire d’au moins 4 ans
- Vous êtes force de proposition et votre veille technologique vous aide à y contribuer
- Vous aimez mettre en place des indicateurs de performance et produire les livrables associés
- Vous êtes un(e) passionné(e) et ne craignez pas de sortir de vos missions premières pour apporter votre concours à l’entreprise
Rejoignez-les !
Le groupe Beaumanoir est connu à travers ses marques de prêt-à-porter, comme Cache Cache, Bréal, Bonobo, Scottage ou Morgan, et compte aujourd’hui plus de 14000 collaborateurs. Imprégné de valeurs fortes, le Groupe BEAUMANOIR a pour ambition de continuer sa croissance, en conservant bien entendu l’esprit de l’entreprise.
De bonnes raisons de rejoindre le Groupe BEAUMANOIR :
- Implanté à Saint-Malo, à Paris et également à Shangaï, le Groupe Beaumanoir offre des évolutions au sein du Groupe.
- Cet acteur majeur du prêt-à-porter est animé de valeurs profondes comme l’esprit commerçant, l’humilité ou encore le respect.
- Notre client favorise l’employabilité des personnes en situation de handicap et donne sa chance aux jeunes diplômé(e)s
Mettez-vous à la mode avec un acteur majeur du prêt-à-porter qui recrute !
Modalités
- Démarrage : dès que vous êtes disponible !
- CDI / Statut Cadre
- Localisation : Saint-Malo
- Nombreux avantages : participation, mutuelle, RTT
Le processus de recrutement

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suite

