
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
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Vous souhaitez rejoindre un acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro ?
Vous avez à cœur d’œuvrer pour la santé publique ?
On dit de vous que vous êtes LA personne experte en JAVA/JEE ?
Vous n’aimez pas quand les choses sont linéaires, au contraire, vous préférez quand ça bouge ?
Vous êtes une personne de défis ?
Oui oui oui oui et encore oui ont été vos réponses à chacune de ses questions ?! Alors devenez Architecte Logiciel JAVA H/F pour notre client bioMérieux.
Vous intégrez l’entité « R&D Développement Systèmes – IT Solutions », composée d’environ 250 personnes, dont la mission est de concevoir, développer et apporter un support aux systèmes commerciaux. Plus précisément, vous apportez votre expertise technique à l’équipe en charge du middleware Myla, solution permettant d’intégrer les instruments bioMérieux au système d’information de leurs clients, à savoir : les laboratoires de microbiologie privés et hospitaliers. Ainsi vos missions sont :
Acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro depuis plus de 50 ans, bioMérieux reste animé par son esprit pionnier et son engagement pour l’amélioration de la santé publique dans le monde. Aujourd’hui, forte d’une présence dans 150 pays grâce à ses 42 filiales et son réseau de distributeurs, bioMérieux offre des solutions de diagnostic qui améliorent la santé du patient et la sécurité du consommateur.
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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