
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
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POSTE POURVU
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Jean-Michel DOUDOUX ne vous est pas inconnu ?
Son blog fait partie de vos favoris ?
Vous êtes un(e) passionné(e) par le JAVA / JEE et vous souhaitez vous concentrer sur la technique ?
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Créée en 2000, OXiane est à l’origine un organisme de formation devenue depuis 2007 une société spécialisée en ingénierie, conseil et formation. OXiane comprend plus de quarante consultants aujourd’hui répartis entre son siège (situé à Boulogne Billancourt), Nantes et au Luxembourg.
Les clients d’OXiane sont des PME et des grands comptes intervenant dans divers secteurs d’activités tels que les Banques, les Mutuelles, les Médias et des Éditeurs. OXiane est sollicitée pour répondre aux besoins techniques de ses clients et également pour animer des formations professionnelles dans leur domaine de prédilection, le JAVA / JEE. Active au sein de la communauté, OXiane est aussi partenaire de conférences techniques.
De bonnes raisons de rejoindre OXiane :

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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