
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous êtes prêt(e) à accompagner la transformation numérique de vos clients ?
Vous avez trouvé votre voie, la Programmation Orientée Objet sinon rien ?
Et mieux encore, vous êtes déjà intervenu(e) sur du développement et la maintenance d’un CRM ?
Vos compétences techniques associées à votre sens relationnel vous permettent d’assurer une assistance adaptée aux problématiques rencontrées par vos clients ?
So, what else ? Cette opportunité en qualité d’Analyste-Développeur(euse) CRM n’attend que vous !
Afin d’accompagner leur croissance dans le secteur de l’intégration de logiciels de gestion, vous accompagnez les projets de développement de la CRM Weavy de l’éditeur Divalto pour le compte de vos clients.
Pour ce faire, vous vous appuyez sur la méthodologie de projet en mode Agile afin de contribuer à amplifier l’efficacité de vos clients.
Voici vos principales missions :
Que fait la société ?
Depuis son origine, RBI sait s’entourer des meilleurs talents. RBI, acteur aux multiples compétences complémentaires, accompagne ses nombreux clients afin de mener à bien leur transformation numérique.
RBI conçoit, configure et intègre des Systèmes d’Informations au service des entreprises. Ils sont partenaires et labellisés avec de grands acteurs du marché (Microsoft, Divalto…). Compétence, proximité, réactivité et accompagnement dans la durée, tels sont les valeurs fortes défendues par les équipes de RBI au quotidien. Leur challenge : accompagner la transformation numérique de leurs clients !
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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