
Responsable Communication et Marketing (management de transition) – H/F/X
- CDD
- Rennes
- Pas de télétravail
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
Vous êtes un homme ou une femme de terrain et vous avez un fort tempérament commercial ? Vous souhaitez mettre votre énergie au service d’une entreprise familiale, innovante et leader sur son marché ? Le monde du vélo vous passionne ? Devenez le Directeur marketing et commercial de Néomouv !
En tant que Directeur commercial et marketing (H/F), rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous serez chargé(e) de manager l’équipe commerciale et de développer le chiffre d’affaires de la société.
Sur la partie commerciale, vous aurez donc pour missions :
Sur la partie marketing, vous devrez :
Spécialisée dans les Vélos à Assistance Électrique depuis 2009, Néomouv connaît une très forte croissance (plus de 30% par an). Implantée en France, en Espagne et au Portugal, Néomouv a l’ambition de continuer son développement international.
Toujours à l’affût des dernières tendances, l’équipe de Néomouv fait preuve de créativité et d’imagination pour innover et ainsi dynamiser l’univers du Vélos à Assistance Électrique.


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suite