
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
Vous voulez participer à la transformation des données industrielles et imaginer l’industrie numérique de demain ?
Vous souhaitez donner les moyens aux usines de comprendre et d’analyser rapidement leurs consommations énergétiques pour faire d’elles les prochaines usines 4.0 ?
Vous voulez y contribuer en apportant votre touche d’innovation sur un logiciel cloud ?
Vous savez programmer et comprendre les concepts qui sont derrière ? Vous préférez le python en langage qu’en NAC ?
Si vous avez soigneusement coché toutes ces cases, alors il est peut-être temps de rejoindre notre client en qualité de Data Engineer H/F !
Au sein de l’équipe Opérations, en lien direct avec l’équipe Commerciale, les clients et les Data Scientist, vous êtes en charge d’intégrer et de valoriser les données au sein de l’application Energiency.
Pour ce faire, vous avez les missions suivantes :
Mais que fait Energiency ?
Energiency, start-up créée en 2013, est un éditeur de logiciel d’intelligence énergétique destiné aux industriels, permettant de détecter de nouveaux gisements d’économie d’énergie grâce à l’analyse des données Big Data et l’intelligence artificielle. Elle comprend une douzaine de collaborateurs basés entre Rennes et Lyon.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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