
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
Envie de te former au sein d’une structure jeune et innovante ? Les réseaux sociaux n’ont aucun secret pour toi ? Tu es passionné(e) par la communication et le marketing ? Tu souhaites laisser libre cours à ton imagination et à ta créativité ? Viens faire ton alternance chez nous en tant que Community Manager !
Parlons un peu de tes missions…
Directement rattaché(e) au fondateur, ta mission sera principalement axée sur la communication on-line. Tes principales activités seront de :
Basés à Saint-Malo depuis peu, nous avons imaginé une gamme de villas d’architecte personnalisables, au design affirmé, et nous accompagnons nos clients dans leur projet de construction. Nous innovons sur la conception de ces maisons en proposant des blocs coffrants isolants permettant le montage d’une villa sans découpes, collages ou modifications in situ. Nous innovons également dans la commercialisation avec un configurateur 3D et un logiciel de suivi de projet en ligne qui permettent à nos clients de personnaliser à leur convenance leur villa.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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