
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
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Vous êtes passionné(e) de Chimie Analytique ? Vous aimez gérer des projets ? Vous voulez rejoindre une entreprise qui n’a de cesse de faire du développement ? Vous vous reconnaissez dans des valeurs d’honnêteté, d’exigence et de confiance ?
Alors devenez Chargé de Projets Développement Analytique (H/F) pour Farmea !
Rattaché au Responsable Développement Analytique, et en collaboration avec les techniciens analystes, vous avez en charge des projets de développement ou de transfert et êtes notamment en charge de :
La société FARMEA, est une société du Groupe FAREVA (28 sites – 5 000 personnes), leader français de la sous-traitance pharmaceutique, cosmétique et produits ménagers industriels.
La société FARMEA met à disposition de ses équipes de développement des conditions de travail et des équipements leur permettant d’exercer dans les meilleures conditions et d’atteindre leurs objectifs. Le fort développement de l’activité commerciale et les nouveaux projets confiés à FARMEA, vous assureront des missions variées au quotidien.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suiteTenir un poste vacant le temps d’un recrutement, ou remplacer un collaborateur pendant un congé longue durée : c’est le coeur du management de transition, le management relais représente 43% des missions. Et cela demande des compétences bien spécifiques. Être un bon manager ne suffit pas : il faut savoir reprendre au pied levé un…
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