Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
Assistant Appels d’Offre H/F
- CDI
- Rennes
OFFRE POURVUE
2017-02-24
Rennes
Vous connaissez les marchés publics et les appels d’offres sur le bout des doigts ?
Vous souhaitez intégrer une entreprise à l’organisation souple et moderne ?
Devenez Assistant(e) Appels d’Offre pour Self Signal !
À propos
Directement rattaché au président et en lien avec les commerciaux et les chargés d’affaires vous serez en charge de la gestion des appels d’offres. Cela comprend :
Leur réception et la sélection
Le choix des produits les plus adaptés à la demande
La tarification
La constitution du dossier
Le respect des délais
Le suivi et le reporting de ces appels d’offre
La contribution au développement et à l’amélioration des méthodes et outils pour permettre la réussite des appels d’offres
Vous serez également en charge de la gestion des appels entrants une demi-journée par semaine.
Et vous ?
Issue d’une formation d’assistanat ou commerciale, vous bénéficiez impérativement d’une première expérience significative dans la gestion d’appels d’offres.
Vous avez une très bonne maitrise des outils informatiques et de bureautique, notamment d’Excel
Vous êtes organisé, rigoureux et autonome
Curieux et doté d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe
Rejoignez-les !
Une culture d’entreprise familiale et chaleureuse
Une réelle autonomie de travail
Des horaires de travail souples
Modalités
Poste situé à Rennes
CDI, 35h semaine sur 4,5 jours (voire 4 jours)
Possibilité de télétravail une journée par semaine
Rémunération : 22-23K/an
Le processus de recrutement
Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
Lire la suite