En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteAssistant Appels d’Offre H/F
- CDI
- Rennes
OFFRE POURVUE
2017-02-24
Rennes
Vous connaissez les marchés publics et les appels d’offres sur le bout des doigts ?
Vous souhaitez intégrer une entreprise à l’organisation souple et moderne ?
Devenez Assistant(e) Appels d’Offre pour Self Signal !
À propos
Directement rattaché au président et en lien avec les commerciaux et les chargés d’affaires vous serez en charge de la gestion des appels d’offres. Cela comprend :
Leur réception et la sélection
Le choix des produits les plus adaptés à la demande
La tarification
La constitution du dossier
Le respect des délais
Le suivi et le reporting de ces appels d’offre
La contribution au développement et à l’amélioration des méthodes et outils pour permettre la réussite des appels d’offres
Vous serez également en charge de la gestion des appels entrants une demi-journée par semaine.
Et vous ?
Issue d’une formation d’assistanat ou commerciale, vous bénéficiez impérativement d’une première expérience significative dans la gestion d’appels d’offres.
Vous avez une très bonne maitrise des outils informatiques et de bureautique, notamment d’Excel
Vous êtes organisé, rigoureux et autonome
Curieux et doté d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe
Rejoignez-les !
Une culture d’entreprise familiale et chaleureuse
Une réelle autonomie de travail
Des horaires de travail souples
Modalités
Poste situé à Rennes
CDI, 35h semaine sur 4,5 jours (voire 4 jours)
Possibilité de télétravail une journée par semaine
Rémunération : 22-23K/an
Le processus de recrutement
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Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
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En 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
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