Webinar | Comment le Groupe Avril a mis l’expérience candidat au coeur de son process de recrutement ?

08/09/2021 |

Saviez-vous que 60% des candidats déclarent avoir déjà eu une mauvaise expérience en postulant dans une entreprise ? Pire encore, 72% n’hésitent pas à partager cette expérience négative autour d’eux !

À l’heure où le rapport de force entre entreprise et talent s’est inversé, il est devenu indispensable pour les services RH de séduire les candidats en leur fournissant, dès les prémices du recrutement, une expérience unique et hautement qualitative.

 

Mais, par où commencer ? Comment s’organiser pour mettre en place un parcours candidat efficace ? Sur quels outils s’appuyer pour optimiser ces pratiques ?

 

Nous vous éclairons sur le sujet ! Dans ce webinar, Claire Baruffi (Directrice Conseil, Happy to meet you) est aux côtés de Manon Martin (Talent Acquisition Specialist, Groupe Avril) et Aurélie Lebert (Responsable RH, Groupe Avril) afin de vous partager un retour d’expérience on ne peut plus concret ! Sans filtre, elles évoqueront avec vous les problématiques auxquelles elles ont été confrontées, leur organisation sans faille, ainsi que les outils mis en place pour donner un énorme coup d’accélérateur à l’expérience candidat du Groupe Avril.

 

Visionnez gratuitement le replay de notre webinar « Comment le Groupe Avril a mis l’expérience candidat au coeur de son process de recrutement ? » :

 

webinar experience candidat

 

Retrouvez tous nos webinars Recrutement et Marque Employeur sur notre page dédiée et n’hésitez pas à nous suggérer les sujets que souhaiteriez voir abordés prochainement !

Ces contenus pourraient vous intéresser !

Modèle de fiche de fonction à personnaliser

Publié le

Bien qu’elle ne soit pas obligatoire pour l’employeur, la fiche de fonction est un document incontournable dans la gestion des ressources humaines. Elle offre une vision claire des missions, des enjeux et des responsabilités liés à chaque fonction dans l’entreprise, et est à la fois utile aux collaborateurs, aux managers et au service RH.

Lire la suite

Checklist pour un recrutement inclusif

Publié le

En entreprise, on peut vite avoir tendance à recruter des clones, même malgré nous. C’est un biais humain fort naturel. Les personnes qui nous ressemblent nous rassurent, car elles nous confortent dans l’idée que nous fonctionnons et pensons de la bonne façon. Et sans contradiction ou regard différent, on ne risque pas de penser le…

Lire la suite