Aude Goulon
Coach
Le coaching d’équipe est un processus d’apprentissage par lequel le groupe prend conscience des limites du fonctionnement en collectif dans l’objectif de les dépasser et améliorer la performance collective. Le coach accompagne donc le groupe, en tant que système, dans un objectif d’amélioration des interactions entre les membres, des processus et de la performance de l’équipe.
Le coach permet ainsi :
– La prise de conscience des dynamiques qui se jouent en son sein
– Le partage des réalités de chacun
– L’identification des croyances, préjugés, freins qui agissent à chaque moment
– La capitalisation des forces de l’équipe pour améliorer les processus
– La mise en place de nouveaux schémas de fonctionnement et de communication
Pourquoi choisir le Coaching d’équipe ?
- Aligner la vision et les objectifs collectifs
- Améliorer les processus de prise de décision
- Articuler ses valeurs et sa mission, en les traduisant en objectifs opérationnels
- Améliorer le climat en favoriser des relations de confiance
- Renouveler l’adhésion, la motivation et l’implication des membres
- Augmenter la capacité créative du groupe
- Insuffler une nouvelle énergie constructive et dynamique au groupe
- Agir de façon pertinente en périodes de forts changements et d’incertitude
À qui est destiné le Coaching d’équipe ?
01
COMITÉS DE DIRECTION (CODIR) ET COMITÉS EXÉCUTIFS (COMEX)
02
ÉQUIPE TRANSVERSES
03
ÉQUIPES EN PLACE OU NOUVELLEMENT CONSTITUÉES
04
ÉQUIPES PROJET
Discutons de votre projet
Ou demandez à être rappelé
par l’un de nos experts
Les 
qui feront
toute la différence…
Des coachs d’univers variés
Les influences, parcours et outils de nos coachs sont multiples (anciens dirigeants, consultants en développement personnel…) et leur permettent de répondre à l’ensemble de vos problématiques.
Un accompagnement sur-mesure
La durée et la fréquence du coaching varient selon la nature du besoin, l’urgence de la situation et l’ampleur du travail à effectuer.
Une part laissée à l’autonomie
Si nos coachs sont formés pour impulser le processus de changement et apporter leurs méthodologies et outils, une place importante est laissée à la progression en autonomie.
Ethique et professionnalisme
Nos coachs respectent en tous points la déontologie et les recommandations des fédérations de coaching. Ils sont certifiés, régulièrement formés et bénéficient d’une supervision. Les échanges entre coachs et coachés restent bien évidemment totalement confidentiels.
Nos Coachs
