Le bon recruteur.
Au bon endroit.
Au bon moment.
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) va au-delà de l’externalisation traditionnelle. Cette approche flexible implique une collaboration étroite entre le cabinet RPO et son client pour relever des défis de recrutement spécifiques.
Ouverture de site, industrialisation d’une innovation, levée de fonds réussie, campagne de recrutement d’alternants, reprise d’activité… Votre entreprise peut être confrontée à la nécessité de gérer plusieurs recrutements simultanément, souvent dans des délais très courts. C’est précisément à ce moment qu’un cabinet de recrutement RPO intervient en mettant en place une équipe de consultants RPO dédiée, prête à prendre en charge tout ou partie de votre processus de recrutement : du sourcing et la qualification des candidats, à leur évaluation, contractualisation et intégration dans votre entreprise.
Parfois,
il vaut mieux externaliser !
- Flexibilité et performance
Nous ajustons le nombre de consultants RPO à vos besoins opérationnels et aux fluctuations de votre activité, améliorant ainsi l’efficacité de vos embauches. - Réduction des coûts
Le recrutement RPO permet des économies en optimisant les processus et en adaptant les ressources selon les besoins, ce qui réduit les coûts par rapport aux approches traditionnelles. - Allègement de votre fonction RH
En déléguant certaines étapes de vos processus de recrutement à des consultants RPO, vous déchargez votre équipe RH et leur permettez de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée. - Renforcement de votre marque employeur
Grâce à un processus de recrutement soigné et efficace, vous améliorez votre expérience candidat, ce qui contribue à attirer et fidéliser des talents de qualité. - Enrichissement de votre vivier de talents
En nous confiant vos recrutements, vous profitez de notre vaste vivier de talents, régulièrement mis à jour. Aussi, grâce au sourcing réalisé par nos consultants RPO, vous contribuez à construire votre propre base de profils qualifiés.
Un cabinet de recrutement RPO
reconnu par vos pairs
Comment fonctionne le recrutement RPO ?
01
Nous mettons à disposition un ou plusieurs consultants RPO pour une période et un nombre de jours définis. Cette équipe dédiée peut travailler chez vous et intégrer votre dispositif RH (RPO on-site), ou chez nous (RPO off-site). C’est vous qui choisissez le fonctionnement qui vous convient le mieux !
02
Nos consultants, formés aux dernières techniques de recrutement et de sourcing, peuvent gérer tout ou partie de votre processus de recrutement, selon vos besoins : sourcing, gestion des recrutements de A à Z, formation, installation des outils de suivi… Tout au long de leur mission, ils ont un rôle de conseil pour vous aiguiller dans votre stratégie de recrutement et améliorer votre expérience candidat.
03
Chaque semaine, votre consultant RPO fait un état des lieux de l’avancée des recrutements avec KPI.
Côté facturation, nous facturons au réel, c’est-à-dire uniquement les jours effectifs travaillés, ce qui permet de réduire significativement votre coût d’acquisition candidat par rapport à un recrutement traditionnel.
Le RPO Happy to meet you
en quelques chiffres
6 mois de mission en moyenne
3 profils recrutés par mois en moyenne
-45% de baisse du coût par rapport à un recrutement classique
TÉMOIGNAGES
Nos clients ont
quelque chose à vous dire
« Nous avions un plan de recrutement très ambitieux pour l’année 2022, 80 recrutements à réaliser sur des fonctions essentiellement IT (développement, recherche, deep learning, DevOps, sécurité) nous avons fait appel à Happy to meet you afin de nous accompagner sur une prestation de RPO. Le cabinet nous a donc accompagnés pendant 4 mois à hauteur de 4 jours par semaine, ce qui a véritablement boosté notre capacité de sourcing et nos embauches sur la période et même au-delà. Le cabinet a très vite compris notre organisation ainsi que nos besoins, la consultante s’est facilement intégré auprès des managers. Au final, le RPO nous a permis d’intégrer 10 personnes en plus des recrutements réalisés par notre équipe interne. De plus, 3 mois après la fin de la prestation de RPO, le sourcing réalisé par la consultante d’Happy to meet you porte encore ses fruits. »
Louise Le Bras
HR Manager – IDnow
« Nous avions besoin d’un recruteur pour nous aider pendant l’absence d’un membre de notre équipe. HTMY nous a proposé plusieurs personnes en mission RPO – 12 mois plus tard, nous voilà toujours très contents de notre partenariat ! L’avantage de HTMY est qu’ils sont capables à former en continu leur équipe et si jamais il y a de rôles compliqués, ils vont aider avec le sourcing. Nous avons réussi faire de très beaux recrutements ensemble ! »
Raluca Jamault-Otelea
Talent Acquisition Director – 360 Learning
« Chez Digitalis, nous avons connu une forte croissance qui a nécessité le recrutement de nombreux collaborateurs. Pour faire face à cette croissance, nous avons fait appel à Happy to meet you. On s’est rendu compte que le recrutement, c’était un métier et c’est pour ça qu’on a fait appel à Happy to meet you et Corentin : par manque de temps déjà, et par manque d’expérience dans le recrutement. L’accompagnement par Corentin a été fluide, principalement parce qu’il se déplace dans nos locaux, ce qui lui permet de s’imprégner de notre façon de travailler. L’accompagnement s’est concrétisé par un certain nombre de recrutements qui nous ont tous donné satisfaction. »
Julien Surelle
Cofondateur – Digitalis
« La majeure partie de notre équipe provient de recrutements confiés à Happy to meet you depuis presque 5 ans. Happywait est une société en forte croissance et nous avons été accompagnés dès le départ par HTMY pour étoffer l’équipe de profils d’une très grande qualité, la plupart du temps dans des délais très courts et sur des marchés en tension. Happywait peut aujourd’hui se vanter d’avoir une équipe soudée, alignée, et performante et c’est en partie le résultat du travail qui a été réalisé par les consultants Happy to meet you. »
Noémie Guillois-Audic
Directrice Générale – Happywait
Discutons de votre projet
Ou demandez à être rappelé
dans la journée par un consultant RPO
Votre contact
Norjahann Bessaoud,
Directrice recrutement, spécialiste du recrutement RPO
« De plus en plus d’entreprises font appel au RPO pour fluidifier leurs projets de recrutement car c’est un format qui offre une vraie flexibilité ! Avec ce type d’accompagnement, chaque entreprise peut choisir son niveau de délégation et d’implication, et bénéficier d’un renfort en fonction de ses carences (temps, compétences, méthodes, outils). Les clients qui nous font confiance témoignent systématiquement de l’efficacité de cette approche, tant en termes de volume de recrutements, que de pertinence des profils sélectionnés.
Le consultant RPO est tellement intégré à l’équipe de notre client que l’on est davantage dans une collaboration, rythmée par des échanges continus, que dans une simple externalisation. Nos recruteurs expérimentés évoluent directement à vos côtés dans vos locaux pour être au plus proche de vos pratiques RH, et se lancent ainsi dans une conquête de candidats aussi réactive que ciblée. Un vrai travail d’équipe ! »
