Règle n°1
La marque employeur est aujourd’hui une stratégie incontournable pour les entreprises qui souhaitent moderniser leurs méthodes de recrutement afin d’attirer des candidats qualifiés et de soigner l’expérience collaborateur. Mais pour que cela fonctionne, cette stratégie nécessite une préparation construite et une planification rigoureuse des actions à réaliser.
Quelle est votre image employeur auprès de vos collaborateurs ? Grâce à des analyses quantitatives et qualitatives poussées, nous étudions les piliers de votre culture d’entreprise pour vous permettre de mettre en place des actions correctives.
Quelle est votre réputation en tant qu’employeur auprès de vos cibles potentielles ? Grâce à l’audit de réputation marque employeur, nous mesurons la réputation et la notoriété de votre entreprise auprès de candidats potentiels.
Le chemin pour postuler dans votre entreprise est-il clair et cohérent ? Cet audit plonge au cœur de votre expérience candidat online (étude de parcours utilisateur et étude de e-réputation employeur) et offline (candidatures mystères : scenario et observation en vue d’amélioration de votre processus de recrutement).
Qu’est-ce que votre entreprise a à offrir à ses collaborateurs ? Ces derniers en sont-ils pleinement conscients de leurs avantages ? L’EVP facilite la communication de votre promesse RH auprès des collaborateurs, mais aussi des candidats.
Quelles sont vos valeurs ? De quelle manière s’expriment-elles au quotidien ? Parce qu’il est important d’avoir un référentiel commun, nous organisons des ateliers avec vos collaborateurs pour définir et faire vivre vos valeurs au-delà de simples mots affichés sur les murs de votre entreprise.
Toutes les solutions évoquées précédemment nous servent à bâtir un plan de communication interne et externe, pour vous aider à mettre en place des actions, pas à pas.
Vous ne souhaitez pas externaliser vos recrutements, mais vous avez besoin d’un accompagnement pour améliorer vos processus et booster la visibilité de vos annonces ? Confiez-nous tout ou partie de votre stratégie de recrutement.
Ou demandez à être rappelé par l’un
de nos experts Marque Employeur
“L’équipe d’Happy to meet you nous apporte au quotidien un vrai support sur notre stratégie Marque Employeur et d’influence sur les réseaux sociaux professionnels. La relation que nous entretenons est humaine. Pour CAHRA, l’équipe d’Happy to meet you est une extension de notre service communication avec laquelle nous travaillons au quotidien et que nous accueillons avec grand plaisir lors de nos temps forts internes.”
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