On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteCommunity Manager - H/F
- Stage
- Temps plein
- Rennes
Tu as le souhait de faire partie d’une structure en pleine croissance et évoluer dans le premier cabinet de Conseil RH du grand Ouest ?
Les réseaux sociaux n’ont plus de secret pour toi ?
Tu es reconnu(e) pour ton autonomie et ta grande curiosité ?
Enfin, tu es une personne souriante, positive et enthousiaste ?
Toi qui viens d’hocher la tête à la lecture de ces questions, je te propose de nous rejoindre pour un stage en tant que Community Manager – H/F !
À propos
Rattaché(e) à Lucie, Responsable Acquisition Digitale et Florent, Co-Fondateur d’Happy to meet you, tu auras pour missions de :
- Animer et modérer les réseaux pour notre marque Honoré Associates (LinkedIn et Twitter)
- Intervenir sur la création et la publication de contenus pour les réseaux sociaux d’Happy to meet you (LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram, Tiktok…)
- Participer aux évènements internes et externes pour alimenter les réseaux sociaux (prise de photos/vidéos, Live Tweet…)
- Assurer une veille permanente sur les dernières tendances social media
- Suivre les différents KPI et réaliser un reporting mensuel
Et vous ?
- Tu es issu(e) d’une formation en communication ou en marketing (niveau licence ou master de préférence)
- Tu maîtrises les codes et usages des différents réseaux sociaux et tu es au fait des dernières fonctionnalités
- Tu maîtrises les outils de programmation (chez Happy to meet you, on utilise Swello !)
- Tu apprécies la création de contenu et maîtrises des solutions créatives telles que la Suite Adobe ou Canva
- Ton entourage te décrit comme quelqu’un de créatif(ve) et rigoureux(se)
- Force de proposition, tu n’hésiteras pas à partager tes idées !
- Enfin, indispensable, tu es un(e) excellent(e) communicant(e) avec des qualités relationnelles et rédactionnelles.
Rejoignez-les !
Le Groupe HTMY est une agence conseil en Recrutement, Marque Employeur et Ressources Humaines créée en 2016 par Florent Letourneur et François Gougeon.
Après 30 ans d’expérience cumulée en qualité de DRH, ils ont souhaité mettre à profit leur expérience en mettant le candidat au cœur de nos process. Pour nous, la relation candidat est tout aussi importante que la relation client.
Happy to meet you se compose de 50 experts basés dans nos bureaux de Rennes (Siège), Nantes, Brest et Paris, et la société se ferait une joie de te compter parmi son équipe !
Pour en savoir plus sur nous, on te laisse découvrir notre site web et nos réseaux sociaux.
De bonnes raisons de nous rejoindre ?
- Un stage professionnalisant où le mot « opérationnel » prend tout son sens dans un contexte passionnant d’une structure en pleine essor
- Une expérience professionnelle enrichissante, te permettant de développer de nouvelles compétences
- Une équipe sympa, à l’écoute, où la décontraction et le professionnalisme ne font qu’un !
Modalités
- Démarrage : Dès que possible
- Stage de 4 à 6 mois en temps plein
- Poste basé au centre-ville de Rennes : à 5 minutes à pied de la Gare
- Indemnités légales de stage
- Titres restaurant (Carte Swile)
Le processus de recrutement
-
1er échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Sarah, Chargée de recrutement
-
1 entretien en physique avec Lucie, Responsable Acquisition Digitale et Florent, CEO Happy to meet you
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Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
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Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
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