
Responsable Paie et Administration du Personnel – H/F/X
- CDI
- Cesson-Sévigné (35)
- Télétravail partiel
Tu souhaites faire tes premières armes dans le monde du recrutement ?
Les notions de sourcing, de préqualifications et d’entretiens ne te sont pas inconnues ?
Tu as le souhait de faire partie d’une structure en pleine croissance où nous recrutons sur des métiers très divers : IT, industrie, Sales… ?
Tu souhaites évoluer dans le premier cabinet de conseil RH du grand Ouest ?
Toi qui viens d’hocher la tête à la lecture de ces questions, je te propose de nous rejoindre pour un stage en tant que Chargé(e) de Recrutement Innovant – H/F !
Nous rejoindre c’est être rattaché(e) à la Team Recrutement !
L’objectif de cette expérience professionnelle est de monter en compétences en recrutement, en sourcing et de découvrir (ou développer si tu as déjà quelques notions) le concept de la marque employeur 😉
De manière plus précise, tu devras :
Le Groupe HTMY est une agence conseil en Recrutement, Marque Employeur et Ressources Humaines créée en 2016 par Florent Letourneur et François Gougeon.
Après 30 ans d’expérience cumulée en qualité de DRH, ils ont souhaité mettre à profit leur expérience en mettant le candidat au cœur de nos process. Pour nous, la relation candidat est tout aussi importante que la relation client.
Happy to meet you se compose de 50 experts basés dans nos bureaux de Rennes (siège), Nantes, Brest et Paris, et la société se ferait une joie de te compter parmi son équipe !
Pour en savoir plus sur nous, on te laisse découvrir notre site web et nos réseaux sociaux.
De bonnes raisons de nous rejoindre ?
Préqualification d’une vingtaine de minutes avec Lisa ou Sarah (chargées de recrutement Happy to meet you)
Un premier entretien physique dans nos locaux à Rennes, avec Lisa et Sarah
Tests AssessFirst
Un entretien physique avec un(e) Consultant(e) en Recrutement HTMY


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
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