
Chargé de Recrutement innovant - H/F
- Stage
- Temps plein
- Rennes
Tu souhaites faire tes premières armes dans le monde du recrutement ?
Les notions de sourcing et de marque employeur ne te sont pas inconnues ?
Tu as le souhait de faire partie d’une structure en pleine croissance ?
Tu t’intéresses au domaine du web et plus particulièrement à celui des réseaux sociaux ?
Tu as la volonté d’évoluer dans un environnement startup ?
Toi ! Oui toi ! Celui ou celle qui vient d’hocher la tête à chacune de ces questions ! Je te propose de nous rejoindre pour un stage en tant que Chargé(e) de Recrutement Innovant H/F !
À propos
Nous rejoindre c’est être rattaché(e) à la Team Recrutement ! L’objectif de cette expérience professionnelle est de monter en compétences en recrutement, en sourcing et de découvrir (ou développer si tu as déjà quelques notions) le concept de la marque employeur. Mais ce n’est pas tout ! Tu auras également l’occasion de collaborer avec la Team webmarketing (tu verras ça s’apprend, ils ne sont pas méchants !)
De manière plus précise, tu devras :
- Comprendre le besoin (en échangeant avec le(la) Consultant(e) en charge du poste et/ou en participant aux rendez-vous clients).
- Définir la stratégie de recherche (cible, mots clés, message d’approche, canaux…)
- Sourcer les meilleurs profils
- Analyser et trier les candidatures
- Pré-qualifier téléphoniquement les candidats
- Participer aux entretiens en binôme avec un(e) Consultant(e) en Recrutement
- T’impliquer dans la communauté high-tech : présence lors de conférences ou d’événements startup et RH
- Assurer la gestion de la publication de nos annonces sur les différents Jobboards et réseaux sociaux à ta disposition
Et vous ?
- Tu es encore en formation Bac+4/+5 idéalement
- Tu es à la recherche d’un stage de longue durée de manière à développer tes compétences
- Ton entourage te décrit comme quelqu’un de réactif, autonome, persévérant, doté de qualités relationnelles et d’une excellente écoute
- Force de proposition, tu n’hésiteras pas à partager tes idées de manière à contribuer au développement d’Happy to meet you
- Enfin, indispensable, tu es de nature très positive, enthousiaste et curieuse !
Rejoignez-les !
Happy to meet you est une agence conseil en recrutement et marque employeur créée en 2016 par Florent Letourneur et François Gougeon. À eux deux, ils cumulent plus de 30 ans d’expérience en tant que Directeurs des Ressources Humaines et ont décidé de développer une société de conseil et formation en recrutement, marque employeur et réseaux sociaux. Présente à Rennes et Nantes, la société grandit et se ferait une joie de te compter parmi son équipe !
De bonnes raisons de nous rejoindre ?
- Un stage professionnalisant où le mot « opérationnel » prend tout son sens dans un contexte passionnant d’une structure en pleine essor !
- Une équipe sympa, à l’écoute, où la décontraction et le professionnalisme ne font qu’un !
- L’occasion pour toi de bonifier tes techniques en social recrutement et marketing RH.

Basé à Rennes

Moyenne d’âge dans l’entreprise : 37 ans

Une équipe de 25 collaborateurs !
Modalités
- Démarrage : idéalement en septembre 2020 !
- Stage de 6 mois minimum
- Poste basé au Mabilay à Rennes
- Indemnités légales de stage.
Le processus de recrutement
-
Premier échange téléphonique d'une trentaine de minutes avec Ophélie (Chargée de recrutement Happy to meet you)
-
Un entretien avec Ophélie (Chargée de recrutement Happy to meet you) et Émilie (Consultante en recrutement Happy to meet you)
-
Test Assessfirst
-
Un entretien avec Norjahann (Consultante en recrutement Happy to meet you)

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
Lire la suite