En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteChargé de Projets Communication - H/F
- Stage
- Temps plein
- Rennes
Tu as le souhait de faire partie d’une structure en pleine croissance ?
Tu as la volonté d’évoluer dans un environnement startup ?
Ton style rédactionnel est unique ?
Tu es de nature curieuse ?
Tu souhaites laisser libre cours à ton imagination et à ta créativité ?
TOI ! Oui toi ! Rejoins notre team en stage en tant que dans Chargé(e) de projets Communication, H/F nos locaux à Rennes !
À propos
Rattaché(e) à Claire, Directrice Conseils, tu participeras au projet marque employeur de l’entreprise ainsi que de nos clients.
- Tu participes à la rédaction de contenus pour nos clients (blogpost, communiqué, newsletter, réseaux sociaux, …)
- Tu crées des visuels, des infographies, des présentations…
- Tu animes les réseaux sociaux avec l’équipe, suis les indicateurs et fais preuve d’imagination pour animer les communautés
- Parfois, tu participes à la rédaction des recommandations stratégiques dans le cadre de l’acquisition de nouveaux clients ou suite à de nouvelles demandes de clients.
- Ponctuellement tu co-organises des évènements : concept, organisation, invitations.
Et vous ?
- Tu es issu(e) d’une formation Littéraire ou dans la Communication, avec une affinité forte pour le secteur du Recrutement et de la Marque Employeur
Les réseaux sociaux n’ont pas de secret pour toi
Tu es à l’aise avec les outils de création graphique
Tu as d’excellentes compétences rédactionnelles, et tu es le roi (la reine) de l’orthographe
Tu es autonome et force de proposition, avec une aisance à travailler sur plusieurs projets en même temps
Tu es à l’écoute des autres, et aimes le travail collaboratif
Enfin, indispensable, tu es de nature positive, enthousiaste et curieuse !
Rejoignez-les !
Digitalisation des outils, candidats en quête de sens, entreprises en transformation, concurrence accrue… On ne recrute plus aujourd’hui comme on recrutait hier ! Happy to meet you est donc née du constat que le monde des ressources humaines vivait un changement de paradigme. Cofondée par Florent Letourneur et François Gougeon, deux ex DRH de grands groupes, Happy to meet you est une agence de conseil et formation en recrutement et marque employeur.
Il appartient aujourd’hui aux entreprises de comprendre leur culture, de bâtir une image de marque employeur fidèle à la réalité et d’adopter les codes et les outils de son époque. Nos 20 experts interviennent sur toutes les problématiques liées au recrutement, au sourcing et à la marque employeur et nous sommes aujourd’hui fiers d’accompagner des entreprises telles que Orange, Lacroix, Le Gouessant ou Covéa. Nos bureaux sont situés à Rennes et Nantes mais nous intervenons sur tout le territoire français.
Modalités
- Démarrage : Septembre 2020
- Stage de 6 mois
- Poste basé au Mabilay à Rennes
- Indemnités légales de stage.
Le processus de recrutement
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Premier échange téléphonique d'une trentaine de minutes avec Ophélie, Chargée de recrutement Happy To Meet You
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Un entretien avec Marie-Laure (Chef de projet communication) et Claire (Directrice Conseil)
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Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
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En 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
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