
Responsable fonctionnement et intégration de systèmes de contrôle du trafic aérien - H/F
- CDI
- Temps plein
- Rungis
Vous justifiez d’une expérience en ingénierie et/ou de validation de systèmes complexes, critiques et à logiciel prépondérant ?
Vous connaissez le domaine du contrôle de trafic aérien ?
Vous animez des équipes métiers pluridisciplinaires en charge de la conception et de l’intégration de systèmes critiques ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable fonctionnement et intégration de systèmes de contrôle du trafic aérien – H/F pour l’un de nos clients.
À propos
Vous êtes responsable du fonctionnement et de l’intégration des systèmes intéragissant avec le système de contrôle du trafic aérien (système de contrôle et monitoring, système d’enregistrement ,….).
- Vous participez à la capture puis à la synthèse du besoin des clients internes et externes.
- Vous définissez une stratégie d’intégration de ces systèmes permettant de minimiser l’impact sur le système de contrôle de trafic aérien
- Vous organisez et animez la définition d’une solution technique, identifiez les risques opérationnels, fonctionnels et technique et définissez le plan de réduction de ces risques.
- En collaboration avec les autres disciplines, vous définissez puis coordonnez le plan de développement, d’intégration et de validation de chaque système.
- Vous levez les alertes auprès du System Engineering Manager en cas de difficultés techniques calendaire ou financière.
- Vous participez aux activités de validation du système pour confirmer que l’ensemble des besoins on été correctement implémentés, présentez et défendez la solution implémentée aux différents clients.
- Vous gérez le backlog des évolutions permettant de répondre aux futurs besoin de nos clients.
Et vous ?
- De formation ingénieur, vous justifiez d’une formation en ingénierie et validation de systèmes complexes, critiques et à logiciel prépondérant.
- Vous connaissez le domaine du contrôle de trafic aérien.
- Vous connaissez DOORS, et avez une première expérience en AGILE.
- Vous savez expliquer, convaincre, et coordonner des métiers différents travaillant sur des projets complexes ;
- Vous parlez anglais et pouvez travailler dans un contexte très international (Australie).
Rejoignez-les !
Notre client est leader mondial dans la conception et le déploiement de systèmes de gestion du contrôle du trafic aérien.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Travailler chez un leader mondial développant la solution la plus aboutie en matière de gestion du contrôle aérien.
- Piloter des projets complexes à très forte valeur ajoutée.
- Rejoindre un groupe offrant des conditions de travail et de développement professionnel exceptionnelles.
Modalités
- CDI
- Dès que vous pouvez les rejoindre
- Rungis/Toulouse
Le processus de recrutement
-
Pré-qualification HTMY
-
Entretien HTMY
-
Évaluation
-
Entretien client

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durante toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Depuis plusieurs années, le journal Les Échos s’associe à l’institut de statistiques et d’études de marché Statista pour établir le classement des meilleurs cabinets de recrutement de France. Pour la quatrième année consécutive, Happy to meet you a l’immense plaisir d’être consacré au classement des meilleurs cabinets de recrutement dans la catégorie Managers et Spécialistes,…
Lire la suiteLe recrutement est un métier plein de surprises, vous pouvez nous croire ! Au rythme des postes à pourvoir pour nos clients, il nous arrive de rencontrer des candidats surprenants qui nous embarquent dans des histoires plutôt originales. Allez, il est grand temps de vous confier certaines anecdotes mémorables vécues par nos consultants en recrutement.
Lire la suiteAujourd’hui dans le monde du travail, la concurrence pour attirer les meilleurs talents est plus rude que jamais. C’est indéniable : les entreprises doivent à tout prix miser sur une marque employeur forte pour rayonner auprès des candidats, fidéliser leurs collaborateurs et créer une culture d’entreprise épanouissante. Ce sont là les principaux objectifs visés par…
Lire la suite