Responsable Commercial H/F
- CDI
- Vern-sur-Seiche
OFFRE POURVUE
2017-01-26
Move4ideas
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
À propos
Vous souhaitez mettre vos compétences commerciales et votre expérience au service d’une entreprise innovante et en plein développement ? Le monde du digital vous passionne ? Vous aimez conquérir et fidéliser ?
Rejoignez Move4Ideas en tant que Responsable Commercial H/F !
Vous serez responsable de la commercialisation de la solution Audit4mail sur un marché middle market et vous interviendrez sur l’ensemble du processus de vente. Vous aurez donc pour missions :
- L’identification et la prospection de cibles commerciales
- Le suivi et la fidélisation des comptes clients
- La réponse aux appels d’offres
- La rédaction des propositions commerciales en collaboration avec l’équipe technique
- L’organisation et la conduite de la présentation de l’offre auprès d’interlocuteurs de haut niveau (DAF, DSI, DG…)
- La conclusion et la négociation des contrats
Et vous ?
- De formation supérieure, vos compétences commerciales ont été confirmées par des expériences précédentes similaires (chez un éditeur ou un intégrateur de solutions CRM dans l’idéal)
- Votre âme de chasseur est renforcée par votre énergie et votre pugnacité
- Votre désir d’évolution est nourri par votre goût pour le challenge et votre engagement personnel
- Vos qualités relationnelles et d’écoute sont reconnues de tous
- Vous parlez couramment anglais
- Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens de l’intérêt collectif
Rejoignez-les !
Move4ideas développe et édite Audit4mail, une solution innovante de Messaging Intelligence. Cette entreprise rennaise a été fondée par des entrepreneurs passionnés et connaît aujourd’hui une forte croissance.
Modalités
- Poste en CDI à Rennes
- Statut cadre
- Salaire attractif selon profil
Le processus de recrutement
Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suiteTenir un poste vacant le temps d’un recrutement, ou remplacer un collaborateur pendant un congé longue durée : c’est le coeur du management de transition, le management relais représente 43% des missions. Et cela demande des compétences bien spécifiques. Être un bon manager ne suffit pas : il faut savoir reprendre au pied levé un…
Lire la suite