Responsable d’atelier Mécanique Usinage – H/F
- CDI
- Temps plein
- Versailles
Vous êtes résolument tourné(e) « Mécanique usinage et Management » ?
L’aéronautique et spatial : c’est votre secteur privilégié ?
Vous souhaitez apporter votre expertise technique dans l’usinage des pièces aéronautiques ?
Si vous répondez « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable d’atelier Mécanique Usinage – H/F
À propos
Vous managez un atelier mécanique d’une quinzaine de personne, usinant des pièces mécaniques à très forte valeur ajoutée. Vous animez ou coordonnez également les fonctions support en lien avec votre activité (ordonnancement, process). A ce titre :
- Vous êtes garant(e) de la tenue des objectifs de production (coût, qualité, délai) et pour cela, de l’adéquation des moyens humains et matériels à vos objectifs de production.
- Vous êtes garant(e) de la sécurité de votre équipe et plus généralement du respect de l’ensemble des normes applicables à votre activité.
- Vous êtes garant(e) de la qualité du dialogue au sein de votre équipe, vous vous assurez de sa cohésion et de son engagement.
- Vous organisez et suivez le développement de vos collaborateurs (intégration des nouveaux embauchés, formation, montée en compétences, développement de la polyvalence, prise de responsabilités, coaching).
- Vous proposez, mettez en place et suivez les actions d’amélioration continue nécessaires (Lean manufacturing, …), vous animez les réunions dédiées.
- Vous proposez les améliorations nécessaires à la modernisation de votre outil industriel
Et vous ?
- Vous êtes Ingénieur(e) mécanique de formation (ou technicien(ne) supérieur ayant évolué vers une fonction d’encadrement) et vous managez depuis 5 ans ou plus une ou des équipes de production.
- Vous avez une excellente connaissance du domaine de l’usinage, des procédés d’usinage de pièces mécaniques, produite en petite série ou multi-unitaires, dans des secteurs de pointe aéronautique
- Vous êtes une personne de métier, affirmée, à l’écoute, vous êtes apprécié(e) pour votre capacité à établir un dialogue professionnel de qualité et mobiliser toute une équipe autour de vos objectifs de production.
- Vous êtes à l’aise avec les outils du Lean manufacturing et les outils de résolution de problème
- Si vous connaissez le SAP, c’est un plus !
Rejoignez-les !
Notre client est un industriel français d’électronique spécialisé dans l’aérospatial, la défense et la sécurité, développant des produits et services à très forte valeur ajoutée pour des secteurs de pointe aéronautique.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Poursuivre sa carrière au sein d’un groupe industriel aéronautique et spatial
- Etre acteur de l’innovation mécanique industrielle
- Travailler dans une entreprise où tous les collaborateurs évoluent
Modalités
- Poste en CDI
- Rémunération selon profil
- Démarrage : on vous attend
- Poste basé dans les Yvelines (78)
- Pas de déplacement
Le processus de recrutement
-
Entretien avec un consultant Happy to meet you
-
Test Performance Echo
-
Entretien client

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suite

