
Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
Vous aimez accompagner et rendre heureux ? Vous êtes de nature gaie, enjouée et positive ? Vous pensez plus aux autres qu’à vous-même ? Vous souhaitez mettre votre énergie au service d’une entreprise moderne, innovante et en pleine croissance ? Vous vous épanouissez dans un environnement en évolution constante ?
En tant qu’Office & Happiness Manager, en collaboration directe avec les associés et l’ensemble de l’équipe, véritable couteau suisse de l’entreprise, vous aurez un rôle déterminant dans la gestion de la vie du cabinet, d’un point de vue administratif et opérationnel et dans le développement de l’épanouissement et du bien-être des salariés.
Vous aurez donc, par exemple, pour missions :
Basé à Rennes près du Parc Oberthur, le cabinet d’avocats Coudray, fondé en 1983, accompagne de nombreuses personnes publiques (collectivités territoriales, établissements publics, entreprises publiques…) dans des missions d’assistance juridique, de conseil et de représentation en justice en droit public. Composé de 5 avocats associés, 12 avocats collaborateurs, 1 juriste et 7 assistantes, le cabinet Coudray est organisé en quatre pôles, placés chacun sous la responsabilité d’un avocat associé. Ces quatre pôles (droit institutionnel public; marchés publics, contrats et travaux publics; urbanisme et environnement; foncier, patrimoine et finances publiques) couvrent les secteurs majeurs du droit applicable aux personnes publiques.
De bonnes raisons de rejoindre le cabinet d’avocats Coudray ?
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
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