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TÉMOIGNAGES

Nos candidats ont
quelque chose à vous dire

“Un grand merci à Happy To Meet You ! Après avoir réalisé le recrutement de mon conjoint, Happy To Meet You a été très efficace pour faciliter mon repositionnement professionnel lors de mon arrivée sur la région brestoise. Encore merci pour vos conseils très avisés et votre parfaite connaissance du bassin d’emploi brestois.”

Catherine Lunven

“J’ai été très bien accompagné par Sindy lors de mon recrutement, très professionnelle. Si le reste du cabinet est à son image, c’est assurément un partenaire à ne pas manquer !”

Ange Ménager

“Un cabinet de recrutement proche de ses candidats avec une équipe accessible et accueillante. Je recommande :-)”

Sarah Hervé

“J’ai eu l’occasion d’échanger avec ce cabinet, le consultant (Thomas) dit ce qu’il fait et fait ce qu’il dit, c’est pas grand chose, mais cela fait la différence avec les autres cabinets.”

Bilal Dekhar

“Très bon accompagnement candidat”

Béatrice Jardin

“J’ai traité avec Gwenaëlle ! Comment vous dire : une femme très professionnelle, rassurante, à l’écoute et accessible. Elle m’a accompagnée tout au long du processus de recrutement et est encore présente pour moi à l’heure actuelle. Je ne peux dire que du bien de cette femme. Et si toutes les personnes de cette entreprise sont comme elle, alors je ne peux que la conseiller.”

Lucie Piotrowski

“Cabinet professionnel, réactif et proche de ses candidats.”

Stéphan Charpentier

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.

Consulter notre charte recruteur

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Aujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…

60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…

D’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…

Et si c'était le moment de
[Changer] ?

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