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TÉMOIGNAGES

Nos candidats ont
quelque chose à vous dire

« Un grand merci à Happy To Meet You ! Après avoir réalisé le recrutement de mon conjoint, Happy To Meet You a été très efficace pour faciliter mon repositionnement professionnel lors de mon arrivée sur la région brestoise. Encore merci pour vos conseils très avisés et votre parfaite connaissance du bassin d’emploi brestois. »

Catherine Lunven

« J’ai été très bien accompagné par Sindy lors de mon recrutement, très professionnelle. Si le reste du cabinet est à son image, c’est assurément un partenaire à ne pas manquer ! »

Ange Ménager

« Un cabinet de recrutement proche de ses candidats avec une équipe accessible et accueillante. Je recommande 🙂 »

Sarah Hervé

« J’ai eu l’occasion d’échanger avec ce cabinet, le consultant (Thomas) dit ce qu’il fait et fait ce qu’il dit, c’est pas grand chose, mais cela fait la différence avec les autres cabinets. »

Bilal Dekhar

« Très bon accompagnement candidat »

Béatrice Jardin

« J’ai traité avec Gwenaëlle ! Comment vous dire : une femme très professionnelle, rassurante, à l’écoute et accessible. Elle m’a accompagnée tout au long du processus de recrutement et est encore présente pour moi à l’heure actuelle. Je ne peux dire que du bien de cette femme. Et si toutes les personnes de cette entreprise sont comme elle, alors je ne peux que la conseiller. »

Lucie Piotrowski

« Cabinet professionnel, réactif et proche de ses candidats. »

Stéphan Charpentier

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.

Consulter notre charte recruteur

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Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…

On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…

On entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…

Et si c'était le moment de
[Changer] ?

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