
Traffic Manager - H/F
- CDI
- Temps Plein
- Vannes
Vous souhaitez rejoindre une structure innovante pleine d’ambition ?
Évoluer dans un environnement start-up vous intéresse vivement ?
Vous êtes passionné.e par le marketing digital et appréciez son aspect technique ?
Vous souhaitez vous impliquer dans une aventure humaine ?
Si votre réponse a été un grand “OUI” à chacune de ces questions alors devenez Expert SEA/Traffic Manager – H/F pour Buldi !
À propos
Dans le cadre du développement de la société et en partenariat avec la Directrice Marketing, en véritable technicien, vous optimisez et déployez la stratégie SEA/SMA de Buldi et maximisez les performances des différentes campagnes afin de générer des leads BtoC ultra-qualifiés. Dans le détail, cela consiste à :
- Optimiser la structure des comptes Ads Buldi.
- Gérer les campagnes existantes et en créer de nouvelles.
- Suivre et analyser les performances de ces campagnes.
- Réaliser des tests, analyser les résultats et mettre en place les ajustements nécessaires.
- Créer et optimiser des landing pages performantes.
- Réaliser des reportings réguliers.
- Gérer un budget annuel conséquent.
- Être en veille permanente, identifier les opportunités et les actionner.
Et vous ?
- Vous avez au moins trois ans d’expérience réussie en acquisition de trafic sur Google Ads et Facebook Ads, en agence ou chez l’annonceur.
- Vous êtes organisé.e, pro-actif.ve et avez des qualités rédactionnelles.
- Vous êtes curieux.se et avez envie d’apprendre.
- Vous êtes un profil technique orienté.e ROI et data.
- Vous êtes certifié.e Google Ads réseau de recherche.
- Vous maitrisez les outils inhérents au SEA/SMA (Google Ads et Editor, Facebook Ads, Google Analytics ….) ainsi que les tableurs et outils de présentations.
Rejoignez-les !
Buldi, c’est la startup présentée comme le Meetic© de la construction !
Alors, comment ça marche ? Buldi permet à un particulier qui a un projet de construction de créer sa maison ou son extension idéale à l’aide d’un configurateur en ligne ! Les algorithmes de matching de Buldi se chargent ensuite de sélectionner les meilleurs professionnels du réseau pour réaliser ce projet ! En quelques jours, le particulier reçoit, gratuitement, des propositions personnalisées depuis son canapé !
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Un contexte passionnant d’une entreprise en plein essor.
- Une ambiance de travail bienveillante, basée sur la transparence et le contact humain.
- La possibilité de s’inscrire sur le long terme dans une société amenée à grandir.
Modalités
- CDI, statut Cadre
- Démarrage : Dès que possible !
- Poste basé à Vannes (télétravail envisageable)
Le processus de recrutement
-
Pré-qualification avec Corentin Consultant en Recrutement.
-
Entretien avec Corentin, Consultant en Recrutement.
-
Passage de tests de personnalité (Assessfirst)
-
Entretien 1 en visio avec Elise Albert (Directrice Marketing) / Entretien 2 sur site avec réalisation d’un use-case.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durante toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Pour attirer les talents et se démarquer de la concurrence, les entreprises doivent souvent déborder d’imagination, et ce dès le début du processus de recrutement. En effet et dans cette ère où les demandeurs d’emploi sont de plus en plus attentifs à l’image de marque d’une entreprise, la forme des offres d’emploi a pris une…
Lire la suiteChers candidats, l’été est bien plus qu’une saison de détente et de farniente, c’est également une période propice pour dynamiser votre recherche d’emploi. Dans cet article, nous allons explorer les bonnes raisons de postuler en été, en mettant en lumière les avantages souvent méconnus de cette période. Alors, préparez vos CV et suivez-nous pour découvrir…
Lire la suiteÊtes-vous un bon recruteur en entretien d’embauche ? Pendant longtemps, les entreprises avaient toute puissance lors du processus de recrutement. Des postulants à foison, des rencontres visant à trier les profils plus qu’à attirer les talents… Les temps changent. Aujourd’hui, la marque employeur et l’expérience candidat ont une importance capitale car les collaborateurs recherchent bien…
Lire la suite