
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre une structure innovante pleine d’ambition ?
Évoluer dans un environnement start-up vous intéresse vivement ?
Vous êtes passionné.e par le marketing digital et appréciez son aspect technique ?
Vous souhaitez vous impliquer dans une aventure humaine ?
Si votre réponse a été un grand “OUI” à chacune de ces questions alors devenez Expert SEA/Traffic Manager – H/F pour Buldi !
Dans le cadre du développement de la société et en partenariat avec la Directrice Marketing, en véritable technicien, vous optimisez et déployez la stratégie SEA/SMA de Buldi et maximisez les performances des différentes campagnes afin de générer des leads BtoC ultra-qualifiés. Dans le détail, cela consiste à :
Buldi, c’est la startup présentée comme le Meetic© de la construction !
Alors, comment ça marche ? Buldi permet à un particulier qui a un projet de construction de créer sa maison ou son extension idéale à l’aide d’un configurateur en ligne ! Les algorithmes de matching de Buldi se chargent ensuite de sélectionner les meilleurs professionnels du réseau pour réaliser ce projet ! En quelques jours, le particulier reçoit, gratuitement, des propositions personnalisées depuis son canapé !
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification avec Corentin Consultant en Recrutement.
Entretien avec Corentin, Consultant en Recrutement.
Passage de tests de personnalité (Assessfirst)
Entretien 1 en visio avec Elise Albert (Directrice Marketing) / Entretien 2 sur site avec réalisation d’un use-case.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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