
Responsable Produits et Développement Commercial – H/F/X
- CDI
- Fougères (35)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre une structure innovante pleine d’ambition ?
Évoluer dans un environnement start-up vous intéresse vivement ?
Vous êtes passionné.e par le marketing digital et appréciez son aspect technique ?
Vous souhaitez vous impliquer dans une aventure humaine ?
Si votre réponse a été un grand “OUI” à chacune de ces questions alors devenez Expert SEA/Traffic Manager – H/F pour Buldi !
Dans le cadre du développement de la société et en partenariat avec la Directrice Marketing, en véritable technicien, vous optimisez et déployez la stratégie SEA/SMA de Buldi et maximisez les performances des différentes campagnes afin de générer des leads BtoC ultra-qualifiés. Dans le détail, cela consiste à :
Buldi, c’est la startup présentée comme le Meetic© de la construction !
Alors, comment ça marche ? Buldi permet à un particulier qui a un projet de construction de créer sa maison ou son extension idéale à l’aide d’un configurateur en ligne ! Les algorithmes de matching de Buldi se chargent ensuite de sélectionner les meilleurs professionnels du réseau pour réaliser ce projet ! En quelques jours, le particulier reçoit, gratuitement, des propositions personnalisées depuis son canapé !
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification avec Corentin Consultant en Recrutement.
Entretien avec Corentin, Consultant en Recrutement.
Passage de tests de personnalité (Assessfirst)
Entretien 1 en visio avec Elise Albert (Directrice Marketing) / Entretien 2 sur site avec réalisation d’un use-case.


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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