
Technico-commercial Nord - H/F/X
- CDI
- Temps plein
- Rennes
- Reprendre un secteur et poursuivre son développement en entretenant une relation de qualité avec les partenaires et prescripteurs : c’est votre leitmotiv ?
- Vous avez à cœur d’évoluer dans un environnement technique et vous aimez la polyvalence ?
- À votre arrivée, vous tenez à bénéficier d’un parcours d’intégration : immersion dans l’usine, accompagnement sur le terrain, … ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, alors intégrez EVINOX comme Technico-commercial.e !
À propos
Rattaché.e à la direction générale de l’entreprise, vous menez vos actions commerciales sur un secteur géographique à fort potentiel.
Vous aurez donc pour missions principales de/d’ :
- Prospecter de nouveaux clients puis fidéliser votre portefeuille de clients existants : concessionnaires de machines à traire et entreprises industrielles ;
- Animer et conseiller les distributeurs dans leur développement ;
- Assurer un reporting régulier avec les outils à disposition ;
- Participer aux salons et manifestations agricole.
Et vous ?
- De formation supérieure commerciale généraliste ou spécialisée dans le secteur agricole (BTS « Production Agricole », BTS « Analyse, Conduite et Stratégie de l’Entreprise agricole », Licence « Technico-commercial en nutrition animale » etc.), vous êtes passionné.e par le monde agricole ;
- Que vous soyez déjà commercial.e ou technicien.ne, vous avez déjà évolué dans le secteur laitier et/ou de l’élevage et souhaitez vous investir commercialement sur le terrain auprès d’acteurs spécialisés ;
- Sens du service client, enthousiasme, capacité d’écoute et aptitude à convaincre vos interlocuteurs sont nécessaires pour mener à bien vos missions ;
- Enfin, vous êtes autonome et engagé.e ! L’entreprise EVINOX vous offre les moyens d’être performant.e et de construire une relation durable, évolutive et gagnante.
Rejoignez-les !
Depuis 1978, EVINOX est spécialisée dans la fabrication de pièces adaptables de machine à traire (vaches, chèvres et brebis).
L’entreprise réalise des pièces de montage inox (standard et non standards) pour son réseau de concessionnaires et travaille également en tant que sous-traitant industriel pour des entreprises issues d’univers très diversifiés (machines spéciales, mobiliers urbain, carrosserie poids lourd, camion-citerne, …).
Le catalogue est constitué de 4500 références, ceci leur permettant de pouvoir répondre à une large gamme d’équipements inox, mais aussi en caoutchouc, plastique, ou autres.
Pourquoi postuler ?
- Rejoindre la société EVINOX, PME familiale reconnue pour la qualité de ses produits et attachée aux valeurs de convivialité et proximité ;
- Être au côté d’une équipe experte et passionnée ;
- Bénéficier d’une forte autonomie au sein d’une organisation qui prône la confiance.
Modalités
- Contrat CDI ;
- Plusieurs localisations possibles : Alençon (61), Le Mans (72), Chartres (28), Rennes (35) … tout est possible. Mais, pour un plus grand confort, l’idéal serait que vous puissiez être basé.e au cœur du secteur !
- Mobilité requise sur les régions Normandie, Bretagne, Pays de la Loire, Centre-Val de Loire, Ile-de-France, Hauts-de-France, Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté ;
- Date de démarrage : Que faites-vous demain ?
- Package complet : Fixe, commissions non plafonnées, véhicule de fonction, ordinateur, téléphone, avance sur frais.
Le processus de recrutement
-
Préqualification téléphonique avec Pierre-Antoine, Consultant en recrutement
-
Entretien physique ou visio avec Pierre-Antoine
-
Entretien avec Alexandre Even, Dirigeant de la société Evinox.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
Lire la suite