Responsable d’Opérations Logements neufs (Management de transition) – H/F/X
- CDD
- Rennes
- Télétravail partiel
Technicien CVC Chauffage - H/F
- CDI
- Temps plein
- Rennes
OFFRE POURVUE
2020-09-02
RIHET
Vous souhaitez rejoindre une société ou savoir-faire technique et exigence son maitres mots au quotidien ?
On dit de vous que vous avez un réel sens de la réactivité et du service client ?
“Pas de problème, que des solutions” est votre adage ?
Vous êtes autonome et expérimenté(e) sur le dépannage et l’entretien d’équipements de chauffage ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Technicien CVC Chauffage – H/F !
À propos
Intégré(e) à l’équipe Entretien et dépannage et sous la responsabilité d’un conducteur de travaux, vous êtes autonome dans la réalisation des tâches qui vous seront confiées. A ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Suivi d’entretien des chaudières chez vos clients selon le planning défini par la société
- Dépannage d’équipements de chauffage chez les particuliers (chaudières, chauffage au sol, radiateurs, énergies renouvelables)
- Conseil client sur l’entretien des équipements
- Reporting de vos interventions auprès du conducteur de travaux
Et vous ?
- De formation technique dans le domaine CVC, vous possédez idéalement une expérience sur une fonction similaire.
- L’ensemble des équipements de chauffage installés chez des clients particuliers n’ont aucun secret pour vous !
- Autonome, vous faites preuve de réactivité et pensez avant tout à la satisfaction de vos clients.
- Passionné(e) par la technique, vous souhaitez vous inscrire dans une entreprise avec des valeurs fortes et êtes désireux(se) de développer vos compétences.
- On dit de vous que vous êtes une personne sur qui on peut facilement compter.
- Vous trouvez des solutions ingénieuses et savez réagir à l’imprévu !
- Vous avez surtout un état d’esprit positif et appréciez travailler en collaboration avec les autres membres et services de l’entreprise !
Rejoignez-les !
Expert reconnu dans le domaine du CVC sur le bassin Rennais qui accompagne depuis plus de 40 ans ses clients dans les travaux d’électricité, de plomberie et chauffage. Travaillant à la fois chez des particuliers, dans le collectif et dans le tertiaire. Aujourd’hui composé d’une cinquantaine de collaborateurs, notre client poursuit sa croissance et sa volonté de se positionner comme un partenaire technique incontournable auprès de ses clients.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Expertise et notoriété forte de 40 ans sur le bassin Rennais
- Entreprise très concernée par la thématique de pénibilité et sécurité au travail
- Possibilités de formation, d’évolution
- Haut niveau d’autonomie
Modalités
- CDI, 37 ou 39h, à vous de choisir !
- Salaire en fonction du profil
- Date de prise de poste : Demain, c’est possible ? Si non, on saura également vous attendre !
- Poste basé dans le bassin Rennais – Déplacements sur le bassin Rennais
- Véhicule de service à l’année
- Chèques cadeaux + Chèques vacances + Tickets restaurants + Épargne collective
Le processus de recrutement
-
Pré-qualification HTMY avec Valentin
-
Entretien HTMY avec Valentin
-
Évaluation (tests personnalité/prise de référence/etc.)
-
Entretien : Opérationnels et direction
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suite