
Talent Acquisition Specialist – H/F
- CDI
- Temps plein
- Rennes
Tu as déjà constaté que la réussite d’une entreprise est étroitement liée au bien-être des salariés ?
Tu as envie de rejoindre une aventure entrepreneuriale, et être un acteur de son développement RH à l’international ?
Growth hiring, inbound recruiting, Employer Branding : tu connaissais ces termes avant la majorité des recruteurs ?
(“Talent Acquisition Specialist” OR “Chargé* de recrutement senior”) AND : Ton profil Linkedin ressort immédiatement avec cette recherche booléenne ?
Si tu as hoché la tête devant l’ensemble de ces questions, c’est que le poste de Talent Acquisition Specialist – H/F pour la société Steeple est fait pour toi !
À propos
Tu rejoindras une équipe RH composée de 7 personnes, et tu seras le/la quatrième recruteur/se dans l’entreprise ! Ton expertise sur le recrutement à l’international et ta connaissance de tous les moyens à mettre en œuvre pour un recrutement réussi, te permettront de rapidement prendre en main les missions suivantes :
- Recueillir, analyser et challenger les besoins auprès des managers et de l’équipe de direction pour concevoir les fiches de poste et scorecard
- Rédiger et diffuser des annonces attractives
- Offrir la meilleure expérience candidat possible aux leads entrants ou profils sourcés
- Construire une stratégie digitale d’acquisition de talents propre à tes personas
- Réaliser et construire des entretiens de sélection différenciants
- Coordonner et déployer la phase de closing
- Promouvoir l’amélioration de nos processus et pratiques de recrutement via le coaching des équipes
- Innover régulièrement pour redéfinir les pratiques du recrutement en France et en Europe
- Assurer le reporting des activités recrutement en vue de la production d’indicateurs clés
Et vous ?
- Tes qualités en recrutement ne sont plus à démontrer ! Tu as d’ailleurs toujours un coup d’avance sur les nouvelles méthodes de sourcing et d’approche !
- Tu sais utiliser tous les moyens qui seront en ton pouvoir pour faire vivre ton vivier de candidats : Sourcing, Relations écoles, évènements, Growth Hiring, tu n’es jamais à court d’idées !
- Tu es très à l’aise dans les environnements numériques et digitaux
- Le challenge d’accompagner une entreprise dans sa phase de Scale ne te fait pas peur, au contraire !
- Tu sais travailler en équipe ; entraide, partage et solutions sont tes maitres mots !
- Tu as un relationnel hors pair, tu chouchoutes tes candidats, mais tu es également un vrai soutien pour les managers !
- Tu fais preuve d’ambition, et tu as envie de construire le futur de la vie au travail avec Steeple
- Obviously, you speak english fluently
Rejoignez-les !
Créée en 2015, Steeple est une entreprise Rennaise comptant aujourd’hui 90 collaborateurs à Rennes et à l’étranger. Sa mission est simple : améliorer l’expérience de vie au travail des salariés et aider les entreprises à fédérer et impliquer les collaborateurs autour de ce sujet !
Concrètement, Steeple remplace le tableau d’affichage en liège par un écran tactile et interactif, couplé à une application mobile et web permettant à tout salarié d’avoir accès à l’information en temps réel et de partager les nouvelles de l’entreprise !
Fort de son hypercroissance et des nombreux clients lui faisant confiance, Steeple entreprend aujourd’hui d’intensifier sa présence sur le territoire national et européen !
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Une entreprise qui a une forte ambition et qui donne du sens aux problématiques de ses clients
- Avoir la possibilité d’expérimenter, de tester, de proposer de nouvelles solutions dans un environnement agile et preneur de bonnes idées !
- Être au cœur de l’hypercroissance de la société !
Modalités
- CDI
- Démarrage : Tu es disponible demain ? On saura aussi faire preuve de patience !
- Poste basé à Rennes (Métro B Station Saint-Jacques Gaïté)
- Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine
- Horaires flexibles
- Rémunération fixe selon profil + primes
- Mutuelle Alan + Tickets restaurant
Le processus de recrutement
-
Premier échange téléphonique avec Valentin, consultant chez Happy To Meet You
-
Entretien avec Valentin Consultant chez Happy To Meet You
-
Entretien avec Nicolas, Chief Of Staff chez Steeple
-
Echange avec Jean-Baptiste, Fondateur de l'entreprise

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
Lire la suite